勞動合同 簽約前需注意
一般來說，香港居民與香港僱主，在香港訂立僱傭合約，而僱員被派往內地工作，則有關僱員仍然受本港的《僱傭條例》保障。但僱員簽訂僱傭合約時，需注意合約內是否訂明該合約是受香港、內地或受其他國家的法律或有關條例管轄。
如受僱於內地公司，或僱傭合約是在內地簽訂，則受內地的法規保障。《中華人民共和國勞動合同法》（《合同法》）及關於修改《合同法》的決定就僱傭雙方建立僱傭關係的細節，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止等有明確規定。《合同法》要求僱主與受僱員工訂立書面勞動合同，明確訂明雙方當事人的權利及義務，保護僱員的合法權益。
前往內地工作的港人在簽訂勞動合同時，應詳細了解具體條款，以保障自己的權益：
包括合同的期限；合同試用期；工作內容與地點；薪金構成、標準以及支付方式和時間；獎金及花紅制度（如有）；工資金額、加班費、各種生活補助（如有）；工作時間和休息休假；合同終止的條件；膳食安排；住宿安排或租房的補貼；醫療保險；工傷補償及賠償安排；往返香港及工作地的旅費；年假及休息日；及日常交通安排。
除上述各項，請留意勞動合同應明確列出該合同是受哪個地方的法律規管及管轄，以便一旦遇到問題時，可向相關地方的司法機關求助，解決爭議，保障雙方的權利。此外，僱員在訂定合約前，必須了解自己是否以僱員身份擔任工作。如以獨立承辦商、自僱人士或非僱員身份擔任，由於雙方不存在僱傭關係，受聘人士不受《僱傭條例》保障。如遇僱員權益方面的問題，可向勞工處勞資關係科尋求協助。
