智庫倡建灣才通 增港青北上就業支援
調研報告提八項建議 添實習機會與補貼聚才
鼓勵香港青年到大灣區內地城市工作的大灣區青年就業計劃已運行3年多，不過，不少參加者因種種原因而在中途退出。香港廣州青年總會與「灣區智匯」昨日發布《2024年大灣區青年就業計劃調研報告》（下稱「調研報告」），向特區政府提出八項建議（見表），包括建議政府與各方企業和社團攜手建立「灣才通」人才庫；表揚顧及人才長遠發展的優秀企業；按照參加者學歷提升補貼額度等，以真正實踐灣區人才理念，助力整個大灣區共贏發展。◆香港文匯報記者 黃書蘭
調研報告指出，大灣區青年就業計劃自2021年起試行，並於2023年起恒常推行，資助企業聘請並派駐香港青年到大灣區內地城市工作。
惟計劃於2021年試行時，有約40%參加者中途退出計劃，原因包括有些企業沒有提供完善的職業生涯規劃和在職培訓；將計劃參加者視作臨時工，沒打算長遠聘請等。
港青具英語及國際視野優勢
是次調研於今年5月至6月進行，612名香港青年透過回覆網上問卷方式參與調研，其中105人曾參加大灣區青年就業計劃。香港廣州青年總會與「灣區智匯」又走訪了7家大型企業，評估香港青年赴大灣區內地城市發展的意向，以及計劃成效。
調研結果顯示，約一半受訪者認同港青在大灣區內地城市工作具備優勢，包括逾70%人肯定香港青年在英語能力和國際視野上有優勢，在從事開展跨境及國際業務上具備一定競爭力。
在計劃成效方面，近70%受訪者認同計劃具吸引力，約65%人表示因此獲得更高的薪酬待遇；50%人表示計劃日後在大灣區內地城市長遠發展；近50%人表示希望更了解大灣區內地城市。
受訪者認同北上充滿機遇
同時，受訪者普遍認同大灣區內地城市充滿機遇，認為計劃由特區政府主辦，官方認可，對參與企業的質素較有信心。
而計劃提供了香港青年進入大型企業的快車道，入職門檻和渠道較一般的校招和社招低，就業崗位也較多元化。
調研報告向特區政府提出的建議指出，要搭建「灣才通」人才庫，整合現有各政策局舉辦的不同大灣區實習、就業計劃，儲備具備內地工作經歷、善於開展大灣區業務的灣區人才，為大家提供人才職業配對、求職支援、生涯規劃、文化風情體驗、持續進修培訓、創業支援等等。
倡推廣「實習+就業」模式
報告又建議特區政府加強校園宣傳，推廣「實習+就業」模式，鼓勵更多社團、企業制訂職業生涯規劃和培訓方案，並與評優機制掛鈎，以及加強參與企業的背景審查，並加強派員到工作場所進行突擊實地視察，保障香港青年應有的勞工權益。
調研報告八大建議
1. 搭建「灣才通」人才庫
2. 設十大灣區優秀人才和企業評選機制
3. 設立統一招聘平台，強化線上招聘
4. 按學歷提升補貼額度，擴大計劃吸引力
5. 成立諮詢委員會，強化政府與青年和業界溝通機制
6. 加強校園宣傳，推廣「實習+就業」模式
7. 鼓勵更多社團、企業制定職業生涯規劃和培訓方案，並與評優機制掛鈎
8. 加強參與企業背景審查，提供清晰指引
來源：《2024年大灣區青年就業計劃調研報告》發布會
整理：香港文匯報記者 黃書蘭
