透視鏡/先培訓 後入職\蔡樹文
精神健康諮詢委員會主席林正財表示，本港安老院舍人手短缺問題仍未解決，院舍仍欠2至3成人手，以往可每日為長者洗澡，現時只能隔天洗澡。他認為，可透過優化輸入外勞幫助改善，外勞可「先培訓、後入職」，研究如何與內地相關培訓機構合作。
院舍人手短缺問題長期困擾安老業界，影響服務質素，制約了安老業發展。香港正面臨「高齡海嘯」加速來襲困局，院舍床位數量受制於人手不足，服務未能跟上「高齡海嘯」來襲速度。此消彼長之下，只會令安老服務供需關係更加緊張。
安老院舍人手問題，除了加強本地招聘，輸入外勞是重要的手段。完善輸入外勞制度，加快對輸入外勞培訓，才能有效、盡快填補當前2至3成人手出缺，至於外勞來自什麼地區並不是最重要，香港很多外籍家庭傭工都是首次來港，訓練一段時期便可以處理家務兼照顧老幼，問題是訓練水平要有保證。
為了更有效解決安老服務供需矛盾，避免形成骨牌效應，有關方面需要針對安老院舍人手問題，採取短、中、長期措施，及設立相關的KPI，全方位應對「高齡海嘯」對安老服務的需求。
