世界經濟論壇爆性騷擾醜聞 女性非裔員工被歧視
香港文匯報訊 每年均在瑞士達沃斯舉辦年會的世界經濟論壇（WEF），向來有「改善世界」的使命，如今卻傳出被指控內部工作氛圍對女性與非裔員工抱有敵意，發生性騷擾與歧視事件，可能使這個知名機構聲譽蒙上陰影。
非裔員工不獲出席達沃斯年會
《華爾街日報》訪問WEF數十名現任、前任員工及知情人士，並引述內部投訴和電郵往來指出，至少6名女性員工指控若懷孕或育嬰假完結後返回職場，都會被趕走或受到不當待遇，另外6名女性員工指控遭高級管理人員性騷擾，兩人聲稱被WEF的活動貴賓性騷擾，員工也會警告女性職員在與創辦人史瓦布獨處時，可能會被令人不適地評頭品足，例如被要求減肥。
報道指出，這種職場文化讓許多員工感到沮喪，原因是WEF公開推動性別平等，每年都會發布「全球性別差距報告」，詳列各國邁向性別平等的進展。報道還稱，儘管WEF的理想是推動多元、平等及包容，非裔員工卻聲稱在升職時常遭忽視、無法出席達沃斯年會，還被以歧視性的字眼對待，例如一些主管形容他們「能見度」不夠高，應該多微笑等。
WEF指《華爾街日報》的報道「錯誤描述我們組織、文化及同事的特質，包括我們的創辦人」，WEF及其員工都必須遵守高度的道德操守，對騷擾或歧視「零容忍」，也已適當回應所有收到的投訴。由於只有半數員工能出席達沃斯年會，在決定人選時不會考慮種族與性別，而是根據現場需求。
史瓦布於1971年舉辦首場達沃斯會議時，還是一名年輕的德國學者，之後將WEF打造成年度全球峰會，過去50多年來令這個非牟利組織，擴展為年營收超過4億美元（約31.2億港元）、業務多元的機構，在日內瓦、紐約等城市擁有約1,000名員工。
