政府再辦本地大學跨部門招聘專場
香港文匯報訊 公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平台發帖，總結今屆特區政府兩年來公務員事務局的工作。她介紹，公務員事務局打破了部門各自負責招聘宣傳工作的做法，在招聘宣傳方面推動和統籌跨部門合作，例如去年9月，特區政府就首次在3間本地大學籌辦跨部門的政府職位招聘展覽專場，共有20多個部門，涉及40多個職系參與。今年第三季，公務員事務局會再接再厲，聯同各政府部門到本地多間大學舉辦政府職位招聘展覽專場。
楊何蓓茵：新版公務員守則是重要指南
特區政府今年6月初頒布的更新版《公務員守則》，楊何蓓茵形容這是該局工作中的重中之重。她指出，守則的重要性在於清晰闡述公務員在「一國兩制」下的憲制角色和責任，並有系統地列明公務員作為行政機關一員，必須恪守的12項基本信念。她強調，守則是同事們的重要指南，對大家的日常工作和行為起指導作用，讓整個公務員團隊能夠以同一套基本信念和操守準則服務市民、建設香港社會、貢獻國家所需。
在簡化處理工作表現持續欠佳人員機制方面，公務員事務局檢視了機制，在符合程序公義、有效保障有關人員的合理權利下，精簡了程序，使機制具成效和效率。有關的簡化工作，減省了部分重複而繁瑣的步驟，強化了公務員團隊的表現管理工作，是非常必要，亦彰顯了特區政府做到賞罰分明的決心。
公務員培訓方面，在疫情期間停滯不前的實體培訓工作已經全面復常，在香港以外院校進行的培訓，也在各方努力下得到良好進展。專為有潛質高級公務員而設的兩年制北京大學公共管理碩士課程，很快便會迎來第一屆畢業生，內地9間院校與我們協辦的國家事務研習課程，自復常以來亦已有1,400位同事參加。
特區政府與粵港澳大灣區內地城市的公務員交流計劃亦順利開展，首批香港公務員今年3月完成在深圳不同單位的暫駐工作，在過程中他們深度體驗大灣區內地城市的發展，對日後能積極配合大灣區發展策略有深層意義。公務員事務局管理的一般職系在內地和外國的培訓也陸續恢復。
「千錘百煉，方能成鋼。」楊何蓓茵強調，在香港由治及興的新征程上，公務員團隊是建設香港的中堅力量，「就讓我們團結同心，勇於擔當，將守則『盡忠竭誠、砥節奉公』的精神發揚光大，致力為市民提供優質高效的公共服務，以實質行動說好公務員的好故事。」
