3年再增8000外勞院舍護理員
香港文匯報訊（記者 費小燁）勞工及福利局局長孫玉菡昨日接受電台專訪時表示，擬分階段額外增加院舍輸入護理員特別計劃配額，首階段3,000個預計在今年8月至9月開放申請，之後兩年分別增加3,000及2,000個，連同現有配額，在3年後合共增加至輸入15,000名院舍護理員。
政府去年6月推出特別計劃，合共有7,000個配額。孫玉菡說，配額在首三輪申請已經用盡，有2,200個申請因配額不足而被拒。他表示，汲取過去一年經驗，並評估未來3年本港人口老齡化程度、院舍增長、人手流失及空缺等因素，估計要多8,000名護理員，才足夠填補院舍的人手需求，連同原有的7,000個名額，預計3年後配額增至15,000個。當局將在本月底聽取勞顧會意見，並到立法會福利事務委員會報告。
孫玉菡：檢討業界晉升階梯
孫玉菡引述業界表示，以往人手不足，只能每兩日才為院友洗澡一次，但人手較充足時，可以確保每天為長者洗澡，形容人手是非常現實的問題。他強調當局非常緊張本地勞工，計劃清楚訂明聘請本地勞工和外勞的比例要求，另一方面亦正檢討安老業界的晉升階梯，即使是中年人、學歷不是太高，本地護理員亦有機會晉升至保健員，轉型後工資更高、工種更闊。
顏汶羽：外勞來港前應先培訓
民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽回應指出，本港安老服務業需求愈來愈大，加上前線護理員陸續退休，欠缺新人入行，且流失率高，影響服務質素及安老宿位供應情況。
他表示，外勞受僱期內需要接受培訓，才可正式工作，建議將外勞改以「先培訓、後聘請」的形式來港，保證他們在整個受僱期間都能工作，同時優化聘請及培訓程序。
