公務員事務局：加薪須考慮六大因素
【大公報訊】記者龔學鳴報道：行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效；當局昨日再聽取職方意見，才決定最終加幅。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在電台節目上重申，公務員劃一加薪3%，主要考慮是整個薪酬調整機制，行會必須考慮六大因素，包括經濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣。
過往加薪偏向低層人員
楊何蓓茵指出，目前的財政狀況不可能跟足淨指標水平，但當局希望維持士氣之餘，可以讓大家做得更好，並認為現時公務員的整體表現應該獲認可。她說，從六大因素中都看到一些細節，如生活費用變動在去年綜合消費物價指數上升，生活費用是上升，物價貴了，經濟有實質增長，可以看到香港整體社會收入有所上升，但去年財赤有1002億元，未來亦會面對赤字，所以要審慎理財原則，既可認可公務工作及維持士氣，亦可考慮到政府財政狀況等，因此劃一加幅是合適的。
對於有意見指低層的薪酬趨勢淨指標是各級公務員之中最高，現時加幅與薪酬趨勢淨指標相距較大，楊何蓓茵回應，政府作為良好僱主，在力所能及的情況下，一直體察基層公務員。在過去進行了薪酬趨勢調查的31年中，如行會的最終調薪決定與薪酬趨勢淨指標相同，而低層的淨指標又比中層低的話，行會都採取了「低跟中」的做法、即是低層公務員的加幅跟隨中層公務員的加幅，這樣的年份有18年。當局粗略計算，低層公務員在「低跟中」的做法下，比起跟從淨指標加薪，在這18年來累計加幅增加了15%。
