人力顧問：公務員加薪3%合理
楊何蓓茵重申須考慮政府財政狀況 服務市民應具使命感
行政會議前日同意全體公務員劃一加薪3%。特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵昨日表示，六項考慮因素中，除了生活費用變動、物價上升等，亦要考慮政府目前的財政狀況，希望公務員可將物質方面的得益，加上精神方面的滿足，發揮更大動力做好工作。有人力資源顧問分析，去年私人市場打工仔加薪幅度為3.8%，料今年整體加幅介乎3%至3.5%，故今次公務員加薪幅度在合理範圍。
◆香港文匯報記者 唐文
多個公務員團體均對是次加薪幅度表示失望，楊何蓓茵昨日接受電台訪問時回應指，不同意今次加幅偏低，認為可保持公務員購買力，同時分享經濟增長成果，又重申調整薪酬要顧及政府財政能力，若薪酬加幅超越可負擔能力，或令財政狀況更差，並非明智做法。
她表示，薪酬調整是對公務員工作的認可，認為公務員工作除薪金考慮，亦具備服務市民的使命感，希望公務員可將物質方面的得益，加上精神方面的滿足，發揮更大動力而做好工作，「在人手短缺下，公務員仍完成很多新工作，包括拚經濟、民生改進、應對緊急事故，以及去年區議會選舉協助宣傳等，公務員朝着政府目標，去年交出的成績大家都認可。」
去年私人市場薪酬加幅3.8%
資深人力資源顧問周綺萍昨日接受香港文匯報訪問時表示，去年私人市場薪酬加幅為3.8%，今年數據雖未公布，但業界普遍預計遜於去年，料介乎3%至3.5%。在經濟相對低迷的大環境下，同時考慮政府財赤，公務員加薪3%是合理數字，「今年經濟情況比較一般，甚至有老牌建築承辦商都出現欠薪，全盤考慮之下，政府不能完全根據薪酬趨勢淨指標制定加幅。」
儘管加薪幅度未如部分公務員預期中理想，但她認為不會導致大量公務員離職流入私人市場，「僱主財政是否穩定，是許多打工仔選擇跳槽的看重因素，政府是全港最大僱主，即便加幅較私人市場偏低，差距也不會超過一個百分點，極少有人會為了這樣微小的差距，而離開穩定的環境。」
或造成漣漪效應 中小企恐受壓
香港浸會大學管理學系榮休教授趙其琨分析，公務員今次加薪會帶動非牟利機構、醫療、教育等其他主要僱主進行相若水平的調薪，影響約30萬機構僱員，或會造成人力市場漣漪效應，對中小企經營構成壓力。
「考慮到今年的經濟形勢，3%算是合理範圍的最高加幅，許多中小企未必能給出相若加薪幅度。例如零售、餐飲等行業都未恢復至疫前水平，小僱主經營本就困難，沒有加薪預算，同時其他大僱主又跟着政府加人工，令薪酬水漲船高，中小企經營會難上加難。」他說。
香港人力資源管理學會會長孔于人認為，公務員調薪幅度對全港僱主具參考價值，但企業釐定薪酬調整時，亦有自身機制，相信今次調薪指標，對私人市場影響不會很大，「目前勞動力短缺，僱主需要確保企業能為員工提供具競爭力的條件，並以整合整體薪酬福利策略為依歸。」
