公務員劃一加薪3% 低於指標
行政長官會同行政會議昨日同意2024/25年度公務員薪酬，包括首長級、高、中、低層劃一調整3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效。
公務員事務局局長楊何蓓茵指出，政府面對財政赤字需要審慎理財，劃一加幅是平衡各方因素後決定。有公務員工會對加幅表示失望，認為政府不應再以公務員薪酬填補財赤。\大公報記者 龔學鳴
楊何蓓茵昨日下午見傳媒時表示，行政會議決定加幅時，充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣。考慮到本港經濟會有進一步增長，生活費用增加，私人市場經濟活動有改善，同時在勞動力緊絀下，薪酬趨勢淨指標得出正數，反映市場薪酬有上升。
今與四評議會職方代表會面
她指出，公務員一直謹守崗位，竭盡所能推進落實政府一系列重要措施，提升治理效能，促進經濟發展及改善民生；不過，政府上年度和本年度都面對財政赤字，需要審慎理財，認為劃一加薪幅度切合今年狀況。
被問及政府已連續三年沒有跟隨薪酬趨勢淨指標，機制是否沒有參考價值，她回應說薪酬調整並非單純跟隨指標，不同年份及情況下有不同的做法。而政府面對連續數年的財政赤字，在平衡多方的因素下，劃一調整薪酬至3%是目前得出最好、最適切的做法。
她相信，公務員除了看薪金外，也有使命感，以及服務市民的心和承擔；而薪酬調整並非認可公務員工作的唯一工具，當局亦有獎賞計劃，提振公務員士氣。
楊何蓓茵今日（5日）會與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，然後行政會議將決定最終的薪酬調整方案，政府會爭取立法會休會前，就方案諮詢相關事務委員會，並提交財委會審議。
另外，楊何蓓茵提到，目前公務員空缺率高達一成，當局同時亦嚴格控制編制增長，由2021年3月至今公務員編制不單是零，而是出現負增長，整體職位已減少約2000個。
薪酬趨勢調查早前得出的結果，顯示高層公務員的淨指標是4.01%，中層公務員是4.32%，低層公務員是5.47%。去年高級公務員加薪2.87%，中低級加薪幅度為4.65%。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，對今次加幅極之失望，相信基層公務員亦會嘩然，認為付出的努力得不到應有的回報。他指出，3%的加薪幅度低於市場趨勢，基層公務員起薪點只有1.47萬元，已經低於茶餐廳樓面或洗碗工，難以吸引年輕人入行，也難以挽留人手。
工會：加幅低於市場趨勢
至於政府面臨財赤，梁籌庭認為，不少部門按指示扣減1%經常開支之下，已經削減人手，當局不應再以公務員薪酬「填氹」。
華員會秘書長蔡冠龍表示，不少會員對加薪幅度表示非常失望，政府期望公務員「仆心仆命，行多幾步」，但現時政府只是「講心」，似乎就做得不足。
蔡冠龍表示，公務員編制有2萬個空缺，加上部門要減少1%的經常開支，已節省不少資源，而政府的項目「多、急、趕」，工作量大，形容公務員是「17萬人做19萬人的工作」，因此期望加薪可以有激勵士氣的作用，但目前的激勵作用是微乎其微，擔心人員流失會加劇。
