各方反應/人力顧問：加幅屬合理水平
有人力顧問表示，此次公務員漲薪幅度屬合理水平，劃一做法各級公務員心理易接受。不過有立法會議員批評公務員編制整體空缺率較高，若工作與薪酬水平不符，恐難以留住優秀人才。
資深人力資源顧問周綺萍指出，私人市場平均加幅約為3.3%至3.5%，而本港經濟復甦不似預期，加上政府財政緊絀，此次加薪3%屬合理水平。而對於劃一加幅是否合適，周綺萍表示，去年高層公務員加幅已低過中、低層，如果今年再次採用類似做法，可能會引起高層公務員微言，而且如果高層加幅太低亦未必能追上通脹，因此劃一的做法各級公務員心理上較易接受。
勞聯立法會議員林振昇及周小松對此則表示失望，認為今次加薪幅度遠低於薪酬趨勢淨指標，反映加幅再次偏離私人市場趨勢，恐怕將會進一步削弱公務員職位吸引力，加劇流失情況。
林振昇表示，理解政府在財赤下需審慎理財，惟亦須顧及公務員士氣及生活需要。他指截至去年12月31日，公務員編制整體空缺率高達約10.3%，加上政府服務不斷提升，公務員同事們的工作量有增無減，若公務員工作與薪酬不成正比，將不利挽留和吸引優秀的人才加入政府，對整個社會都是損失。
周小松指，低層公務員薪酬趨勢淨指標為5.47%，劃一加薪3%對他們並不公平。以二級工人目前起薪14730元計算，加薪後每月增加約442元，與私人市場相比缺乏競爭力。他期望政府多關顧基層公務員，日後待財政好轉時，考慮提供較大加幅。\大公報記者龔學鳴
