公務員劃一加薪3% 爭立會歇暑前通過
追溯至今年4月1日生效 工會對少於淨指標感失望
行政長官會同行政會議昨日同意，首長級、高、中、低層公務員劃一加薪3%。特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府已充分考慮薪酬調整機制下的各種因素，局方今天（5日）會與四個公務員中央評議會的職方代表會面，之後再由行會作最終決定，爭取在立法會暑假休會前，提交予財委會審議通過，追溯至今年4月1日生效。各公務員工會對加幅少於薪酬趨勢淨指標約一個至兩個百分點感失望，擔心會影響士氣，將向政府提出高於3%的反建議。 ◆香港文匯報記者 王僖
楊何蓓茵昨日會見傳媒表示，薪酬趨勢調查中得出來的淨指標，是行會考慮的六個因素之一，不是一定要硬性跟隨。「政府覺得3%增幅，其實是在那麼多個因素影響下，或考慮了那麼多因素，所得出最好的、最適切的做法。」
她強調，本港經濟在疫情後重拾動力，考慮到生活成本上升以及勞動力緊張、公務員士氣等各項因素，同時平衡政府面對財政赤字，認為各級公務員劃一加薪較為合適。「我們也考慮到如果對公務員的工作缺乏肯定，的確會影響，尤其在勞動力緊張的情況下，會影響公務員工作的吸引力和公務員的士氣。」
按照3%加幅，中級公務員如政務主任，薪金每月60,065元至116,165元，加薪後為61,866元至119,659元。但基層的公務員如助理文書主任，薪金每月16,695至34,060元，加幅則僅為501元到1,022元。
加薪幅度未追上市場增幅
香港公務員總工會主席馮傳宗回應表示，明白淨指標並非唯一考慮因素，但根據淨指標，中、低級公務員加幅應高於3%，他相信該兩個層級的公務員會對3%加幅感到失望。他指出每次討論公務員加薪，社會都有質疑薪酬調整機制的聲音，這並非好事，「過去3年公務員加薪幅度未能追上市場增幅，而現時招聘並不容易。這次3%加幅，或有機會降低公務員職位的吸引力。」他強調，公務員盡心盡力，克盡己任，「如果認為公務員不值得加薪，對公務員並不公平。」
華員會：將提加幅逾3%反建議
華員會秘書長蔡冠龍表示，「我們會向政府提出加幅高過3%的反建議。雖然政府面對財赤，但現時公務員有大約兩萬個空缺，意味着各部門連續兩年減少1%開支，已經為政府節省不少支出。加上近年公務員工作量大增，希望政府給予具激勵性的加薪方案，以鼓勵公務員。」
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭說，過去兩年基層公務員人手流失，工作只能由其他同事分擔，導致工作量大增。他說：「這次加幅決定勢必打擊公務員士氣。」
勞聯主席林振昇及勞聯秘書長周小松對3%加薪幅度表示失望，認為今次加薪幅度遠低於薪酬趨勢淨指標，反映加幅再次偏離私人市場趨勢，恐怕將會進一步削弱公務員職位的吸引力，加劇公務員流失情況。林振昇表示，理解政府在面對財政赤字之下，需要審慎理財，「但也須顧及公務員士氣及生活需要，公務員工作及責任重大，若薪酬卻不成正比，將不利挽留和吸引優秀的人才加入政府，對整個社會都會帶來損失。」
