【文公子手記】ICT加薪跑贏通脹
文公子
香港特區政府近年已將創新科技視為推動經濟發展的火車頭，而國家「十四五」規劃中，更將香港定位為國際創科中心；加上疫情期間，大中小企都加速了數碼轉型，各行各業均加入「科技+」的行列，而「北部都會區」的發展以至於大灣區的融合等，均令香港對創科人才的需求，有增無減。
香港資訊及通訊科技（簡稱ICT）業界，早已面臨人才青黃不接的問題。在上世紀八九十年代，電子計算系屬於大學「神科」，往往是高考狀元的首選。但在科網熱潮爆破後，尖子們紛紛轉而青睞看似更有「錢景」的醫科、環球商業，以至會計法律等專業。ICT學系更一度淪為「水泡科」，即成績未達入讀「神科」者的次選。
然而，在學生選修由一個極端去到另一個極端的同時，創科卻沒有停止過發展。由開拓智能生活，到構建智慧城市，以至自動化的日常通訊及娛樂，基本上都離不開創科的支持；需求大，但業內卻一直在鬧人才荒。
有見及此，本港歷史最悠久的ICT專業組織香港電腦學會，一直以推動專業發展，培育年輕人才為己任。然而，如何才能有效吸引並鼓勵年輕一代修讀ICT？相信首先要讓他們了解投身ICT行業的前途。因此，該學會每年都會發表薪酬趨勢調查，透過明確的數據說話。
近日，該學會公布了最新的ICT行業薪酬趨勢調查，結果顯示，今年有77.78%受訪公司預期會提升ICT從業員的薪酬，當中55.72%公司的平均增幅將高於4%。至於在2023年度，87.78%的本地ICT從業員可獲加薪，其中60.76%僱員的加薪幅度亦高於4%，跑贏財政預算案所公布的1.7%通脹率。面對疫後復常，有84.45%受訪公司並無裁減ICT人員，56.67%更逆市增聘，顯示行業的就業情況理想。此外，有五成受訪公司在2023年有招聘ICT應屆畢業生，其中80%的入職薪酬超過1萬8千元，35.56%更高達2萬2千元或以上；可見主修ICT的大學生行業之前景及出路，均非常可觀。
香港電腦學會會長鄭松岩博士指出，要解決人才不足問題，政府除盡力去「搶人才」外，亦應積極培訓更多本地人才，除傳統的ICT學科外，更應注重人工智能、金融科技、網絡保安、新興科技方面的人才培育，以應付長遠發展的需要。
曾經有個笑話問：如果所有工作都交給了電腦處理，人還可以做什麼？答案是維修電腦。在科技世界，仍然離不開人才，各位年輕人不妨考慮。
