後生僱員愛「炒散」 物管保安流失率高
香港文匯報訊（記者 朱迪思）「炒散」文化持續在勞動市場流行，在勞工處昨日舉辦的招聘會上，不少僱主向香港文匯報記者表示，不少年輕打工仔嚮往自由，不太喜歡佔用太長時間的長工，更有物業管理及保安公司超過六成員工以散工形式工作，多數為年輕僱員。由於散工制下員工流動性大，流失率高企，有僱主更提供1.5個月年終花紅、優厚福利吸引「新血」。有僱主促請特區政府推出教育相關措施，讓年輕人認識職業生涯應有的態度，以及推出更多鼓勵措施，吸引市民選擇做全職工作。
招聘會提供逾3800職缺
勞工處昨日在灣仔修頓場館1樓舉辦招聘會，有不少市民前來查詢，盼能覓得一份薪高糧準的工作。今次招聘會參與行業包括物業管理、酒店、科研製藥、健康食品等，總共有31間公司參與，合共提供超過3,800個職位空缺。不少僱主表示，隨着零售、飲食及旅遊業逐漸興旺，許多公司密羅緊鼓聘請人手，都利用完善福利、雙糧以及在職培訓等的措施，吸引不同年紀的人才，帶動行業。
威信服務有限公司負責人張先生表示，近年物業管理員及保安員流失量急增，公司內接近六成員工選擇「炒散」，尤其是年輕僱員，做全職的員工佔少數，主要原因是年輕人嫌工作時間頗長，接近12小時，「做散工的保安可隨意因為自己情況而請假，原本要上班的日子搵不到人，導致整個工作編排混亂，影響公司運作。」
僱主設1.5個月花紅吸「新血」
他坦言，有些培訓機構提供兩天保安證書的課程，但課程內容並不具體，令有意投身加入物業管理員及保安員行業的人士訓練不足，亦令行業從業員的水平參差。
「疫情後不少求職者喜好的工作模式有所不同，傾向散工為主，喜歡無壓力形式下工作，部分人欠缺責任感及承擔感。」他呼籲政府提供適當的學習教育給予年輕人，讓他們活學活用，為日後有心有力加入物業管理及保安行業作出貢獻，以及希望政府推出鼓勵市民做全職的措施。
香港旅遊業正在復甦，但酒店業反映從業員的流失情況嚴重。龍堡國際賓館負責人林小姐表示，暑假是旅遊業、飲食業、零售業的旺季，一旦來不及聘請足夠人手，對於前線工作者也會增添不小的壓力。為吸引更多「新血」加盟，公司已提升員工待遇，例如提供清晨或夜班的交通津貼，及獎賞性（即1.5個月）花紅等福利吸納人才，鼓勵更多求職者加入服務性行業，提供優良服務給予顧客。
科研製藥有限公司助理人力資源經理張先生表示，截至昨日下午1時左右，已有約5位求職者應徵，較期望中的更多人求職，他指出這個行業不分年齡及學歷要求，公司亦會提供在職培訓，目前最缺包裝及生產職位員工。他理解有不少求職者從未擔任藥業行業的工種，因此會先讓求職者參與在職培訓，然後也有資深員工傳授工作的技能，測試合格後可直接投入崗位。
