巨企圖打壓工會 指監管機構違憲
香港文匯報訊 美國多間大型企業不滿工會運動見增，竟然有意提起訴訟，要求裁定全美最高級別勞資關係監管機構「國家勞動關係委員會」（NLRB）違憲。勞工專家警告，大型企業試圖以此損害員工籌組工會等權益，一旦成事，美國勞資關係可能陷入「叢林法則」的弱肉強食之中，令企業佔據絕對優勢。
勞資關係恐陷叢林法則
NLRB為美國聯邦政府下轄獨立機構，根據1935年生效的《美國勞資關係法案》，NLRB可以監督各個工會的選舉，介入調查並糾正企業的不當勞動行為。
《衛報》等傳媒報道，NLRB今年先後指控亞馬遜、星巴克、連鎖雜貨店Trader Joe's以違法方式阻止工會運作，同時指控太空探索企業SpaceX以「批評了總裁馬斯克」為由，蓄意解僱8名員工。4間企業為此有意指控NLRB違憲。
報道指出，企業的主要論點包括所謂NLRB「沒有經過陪審團決議便懲罰企業」、「過度行使行政權力」、「違反三權分立原則」等。不過哥倫比亞大學法學教授安德里亞斯強調，最高法院過往判例已經允許聯邦機構以靈活方式行使職能，「企業的做法是對國會以最有效方式設置的機構進行攻擊。」
人力資源公司HR Policy Association高級勞工顧問羅傑·金也稱，如果NLRB真的被裁定違憲，其每年提出的數百宗勞工權益相關訴訟都會被擱置，「工人權益會受到傷害，企業運作也會受到衝擊，我們將會陷入『叢林法則』，可能帶來巨大混亂。」
