「搶人才」須與產業發展及研究充分結合
人才是發展創科第一要素，「搶人才」更是本屆特區政府的重要政策方向。孫東強調，「人才引進不是空談，而是把引進人才與產業發展及研究充分結合。」他舉例，目前在創新及科技基金「研究人才庫」計劃下，每所企業最多可獲資助聘請4名研究人才；但入選「新型工業加速計劃」的企業，獲資助名額則從4個增至40個，另也允許每個企業引進5名與生產設施運作及管理相關的內地技術人員，「這可以便利引進來的企業盡快運作，同時也能幫助培訓本地員工。」
孫東表示，下一步亦會提升現有的「科技人才入境計劃」，包括考慮將人數進一步加大。他解釋，該計劃是針對企業需要，「它就要這個人了，而且來了就有工作」，隨着未來香港創科產業愈來愈多，透過該計劃入境的人才數量也應有所增加。他還提到，局方將推出一個30億元的計劃，旨在招募世界各地最頂級的科學家到香港，與本港科研團隊在數個重點前沿領域進行研究。
除了從海外吸引人才，孫東認為，本地培養也很重要，例如「創新科技獎學金」資助優秀的大學生於在學期間到海外交流或在本地實習，「創科實習計劃」則讓本地及非本地大學生，在讀書期間能參與創科相關工作，「那麼他有這個感覺了，畢業後就可以投入這個行業去工作。」
而「研究人才庫」計劃則資助聘請優秀的大學本科、碩士及博士畢業生留港發展，「這一系列計劃，就是為了吸引、挽留及鼓勵人才在香港做研發，及相關的創科產業發展研究。」
此外，他認為「InnoHK」創新香港研發平台旗下的29所研發中心也是人才中心，現時匯聚了將近3,000名來自世界各地的人才在香港進行創科工作和研究。
