惡劣及酷熱天氣下的職安健保障
林振昇 勞聯主席、立法會議員
為響應「世界工作安全健康日」，職安局、勞工處、立法會勞工界議員及勞顧會僱員代表早前合辦「第十六屆全港傑出職安健員工嘉許計劃頒獎禮」，旨在表揚各行各業致力推動安全文化發展的員工，我們勞聯也有工會代表有幸獲獎。
「世界工作安全健康日」每年有不同主題，今年聚焦氣候變化對職安健的影響，關注勞工在極端天氣、高溫等環境工作的風險。近年，全球極端天氣事件出現得更繁頻，香港亦同樣面對挑戰。就此，勞工處近期有新動作，修訂了《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（《守則》）和《預防工作時中暑指引》（《暑熱指引》），加強保障工友在惡劣及酷熱天氣下工作的權益。
筆者還記得去年九月初，本港受熱帶氣旋「海葵」影響，迎來百年一遇大暴雨，政府首次發布「極端情況」，當時不少僱主都不知道是否應安排員工上班。所以，今次《守則》就有一項重要修訂，清楚列明「極端情況」生效期間，僱員工作安排應與八號或更高風球和黑色暴雨警告下相同。同時，僱主應向須返回工作地點的僱員，額外發放當值津貼等，亦不可扣減年假、休息日等，相信有助減少不必要的爭拗。
另外，政府去年公布首份《暑熱指引》，在執行和機制上也引起業界不少爭議。今次新《指引》有作針對性修改，包括接納勞聯的建議，只要天文台發出「極端酷熱天氣」提示，即使暑熱指數未達30，勞工處也會發出黃色工作暑熱警告。同時，解決了過往工作暑熱警告生效和取消相距時間過短的問題，讓僱主和僱員都更容易接受。
筆者期望，勞資雙方都可以切實遵守和執行上述《守則》和《指引》，一起做好職安健。
