惡劣及酷熱天氣下的職安健保障
林振昇 勞聯主席、立法會議員
為響應「世界工作安全健康日」,職安局、勞工處、立法會勞工界議員及勞顧會僱員代表早前合辦「第十六屆全港傑出職安健員工嘉許計劃頒獎禮」,旨在表揚各行各業致力推動安全文化發展的員工,我們勞聯也有工會代表有幸獲獎。
「世界工作安全健康日」每年有不同主題,今年聚焦氣候變化對職安健的影響,關注勞工在極端天氣、高溫等環境工作的風險。近年,全球極端天氣事件出現得更繁頻,香港亦同樣面對挑戰。就此,勞工處近期有新動作,修訂了《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》(《守則》)和《預防工作時中暑指引》(《暑熱指引》),加強保障工友在惡劣及酷熱天氣下工作的權益。
筆者還記得去年九月初,本港受熱帶氣旋「海葵」影響,迎來百年一遇大暴雨,政府首次發布「極端情況」,當時不少僱主都不知道是否應安排員工上班。所以,今次《守則》就有一項重要修訂,清楚列明「極端情況」生效期間,僱員工作安排應與八號或更高風球和黑色暴雨警告下相同。同時,僱主應向須返回工作地點的僱員,額外發放當值津貼等,亦不可扣減年假、休息日等,相信有助減少不必要的爭拗。
另外,政府去年公布首份《暑熱指引》,在執行和機制上也引起業界不少爭議。今次新《指引》有作針對性修改,包括接納勞聯的建議,只要天文台發出「極端酷熱天氣」提示,即使暑熱指數未達30,勞工處也會發出黃色工作暑熱警告。同時,解決了過往工作暑熱警告生效和取消相距時間過短的問題,讓僱主和僱員都更容易接受。
筆者期望,勞資雙方都可以切實遵守和執行上述《守則》和《指引》,一起做好職安健。