公僕薪趨出爐 低層加逾5%
高中層淨指標超4% 行會按六因素考慮未必跟隨
薪酬趨勢調查委員會收集約110間私營機構、合共13.4萬名員工過去一年的薪酬變動，得出今年公務員薪酬趨勢總指標，在扣減遞增薪額後，高層、中層及低層公務員加薪淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。調查結果高於去年的加幅，其中低層公務員加幅更是自1998年以來最高。公務員事務局常任秘書長梁卓文回應指，該指標並非政府加薪的建議，亦非行會考慮調薪的唯一因素，政府「未必一定跟隨淨指標」。
假設政府跟從調查結果加薪，低層公務員以一名起薪點16,695元的助理文書主任為例，每月可獲加薪913元；中層公務員，例如二級行政主任起薪點是32,430元，每月加薪1,400元；高層公務員，例如高級行政主任起薪77,851元，每月加薪3,122元。
梁卓文強調，薪酬趨勢總指標只是調整公務員薪酬其中一項參考因素，行政長官和行政會議還會平衡其餘五大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣。
薪酬研究調查組昨晨向薪酬趨勢調查委員會提交2024年薪酬趨勢調查報告。委員會主席李律仁表示，調查只是初步結果，並不是委員會向政府建議的幅度，委員會將於下周三（22日）討論後，向政府提交經確認的調查結果。被問今次淨指標是正數，但政府面對財赤，坊間甚至有言論認為公務員應減薪，梁卓文回應指，本月底局方將與公務員職方會面，及後行政會議會按照六大因素，提出調薪方案及邀請職方作出回應，再交回行會拍板。
華員會秘書長兼薪趨會委員蔡冠龍指出，各行各業都加人工搶人才，認為加幅符合預期。「本地經濟正在復甦，多個企業正爭奪員工，今次調查結果符合一般印象。」他強調，華員會將檢視調查公司有否問題，例如漏報花紅等，確認調查結果後，會再考慮政府財政狀況、經濟增長、公務員士氣等因素，向政府提出建議。
人力顧問：與商界實況有差距
資深人力資源顧問周綺萍認為相關加幅過高，「即使疫情前，我們也沒有多少年出到這麼高的數字，和商界現實狀況有很大距離。商界機構或公司財政不行的時候，不會理行業或者業界加多少，口袋沒錢的時候，自然就要面對現實，就是沒能力加薪。」周綺萍指今年經濟復甦不似預期，僱主調薪傾向保守，政府面對財赤，相信按照淨指標為公務員加薪可能性低。
