公僕薪趨出爐 低層加逾5%

  高中層淨指標超4% 行會按六因素考慮未必跟隨

  薪酬趨勢調查委員會收集約110間私營機構、合共13.4萬名員工過去一年的薪酬變動,得出今年公務員薪酬趨勢總指標,在扣減遞增薪額後,高層、中層及低層公務員加薪淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。調查結果高於去年的加幅,其中低層公務員加幅更是自1998年以來最高。公務員事務局常任秘書長梁卓文回應指,該指標並非政府加薪的建議,亦非行會考慮調薪的唯一因素,政府「未必一定跟隨淨指標」。

  假設政府跟從調查結果加薪,低層公務員以一名起薪點16,695元的助理文書主任為例,每月可獲加薪913元;中層公務員,例如二級行政主任起薪點是32,430元,每月加薪1,400元;高層公務員,例如高級行政主任起薪77,851元,每月加薪3,122元。

  梁卓文強調,薪酬趨勢總指標只是調整公務員薪酬其中一項參考因素,行政長官和行政會議還會平衡其餘五大因素,包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣。

  薪酬研究調查組昨晨向薪酬趨勢調查委員會提交2024年薪酬趨勢調查報告。委員會主席李律仁表示,調查只是初步結果,並不是委員會向政府建議的幅度,委員會將於下周三(22日)討論後,向政府提交經確認的調查結果。被問今次淨指標是正數,但政府面對財赤,坊間甚至有言論認為公務員應減薪,梁卓文回應指,本月底局方將與公務員職方會面,及後行政會議會按照六大因素,提出調薪方案及邀請職方作出回應,再交回行會拍板。

  華員會秘書長兼薪趨會委員蔡冠龍指出,各行各業都加人工搶人才,認為加幅符合預期。「本地經濟正在復甦,多個企業正爭奪員工,今次調查結果符合一般印象。」他強調,華員會將檢視調查公司有否問題,例如漏報花紅等,確認調查結果後,會再考慮政府財政狀況、經濟增長、公務員士氣等因素,向政府提出建議。

  人力顧問:與商界實況有差距

  資深人力資源顧問周綺萍認為相關加幅過高,「即使疫情前,我們也沒有多少年出到這麼高的數字,和商界現實狀況有很大距離。商界機構或公司財政不行的時候,不會理行業或者業界加多少,口袋沒錢的時候,自然就要面對現實,就是沒能力加薪。」周綺萍指今年經濟復甦不似預期,僱主調薪傾向保守,政府面對財赤,相信按照淨指標為公務員加薪可能性低。