最低工資逐步改善
劉韋瑋 資深傳媒人
香港躋身國際一流城市，惟最低工資卻不如美英澳列在收入最高的城市排名，反而仍停留在發展中地區之列，排名第39位。雖說這個排名不致太差，但作為市民佔多數的「打工仔」總希望收入增加，有更舒適的生活。當局推出最低工資改制方案，「打工仔」的期望似乎不容易短期內實現，但可逐步改善待遇，仍算是好的開始。
行政長官會同行政會議本月初宣布，接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，包括採用方程式以實行一年一檢，按照方程式計算，最新法定最低工資將加1.8元至41.8元。換言之，「打工仔」的收入仍算微升。
平情而論，新的制度已算是近年的一個突破，當局引入「可加不減」方程式，將更客觀確保基層勞工在通縮及負增長時不被減薪，令「打工仔」收入更有保障。不過針無兩頭利，在商界角度，一向期望僱員薪金由市場調整，現時亦有不少企業以高於最低工資水平聘請員工，以維持競爭力，「可加不減」機制或欠彈性，若最低工資水平訂立過高亦可能影響弱勢群體就業。
國際調查組織最近發布一項全球最低工資排行榜，調查了67個國家及地區，分析了當中的最低工資變化、基本食品價格的上漲情況以及「生存籃子」的成本與最低工資的比較，並以每月淨收入排次序。結果發現的最低僅得68美元（約532港元）的尼日利亞。香港人經常說「收入趕不上通脹」，但在港居住的「生存籃子」只需每月1,801港元，情況不算太惡劣，在排行榜中排列第39位，最低工資淨收入有887美元，即約6,936港元，也應可支撐到維生水平。
不過，正所謂人望高處，「打工仔」都想自己的人工可以帶來更舒適的生活，可以吃好住好，不用擔心「柴米油鹽」的問題。其實香港最大問題是高地價政策下產生的惡果，高昂租金成為營商最大負擔，員工薪金因此難以提升，如經濟轉差，面對艱難的經營環境，中小微企承受住巨大壓力，調高員工薪金將會難上加難。
