最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議：
•每年檢討法定最低工資水平一次（一年一檢）
•採用方程式以實行「一年一檢」
•實施新檢討機制5至10年後作出檢討
新檢討機制的特點：
•「一年一檢」可更緊貼社會經濟變化及更有效保障基層僱員的收入，亦收窄僱主和僱員之間的期望差距，促進勞資和諧。
•掛鈎通脹可確保法定最低工資的調整幅度將不低於整體甲類消費物價通脹，維持低收入僱員的購買力，符合法定最低工資的政策目標，並廣為持份者認同。
•「經濟增長」因素可使法定最低工資的升幅在香港經濟表現較佳時（即最近一年的經濟增長高於最近十年平均經濟增長）適當地高於通脹。這因素設有上、下限。上限為一個百分點，減少低薪職位流失，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。下限為零，保障低收入僱員。
•建議的方程式採用客觀明瞭的指標，可提高檢討機制的透明度和可預視性；減少社會對每次法定最低工資調整幅度的爭議，促進勞資和諧。
