中小企打工仔冀加薪5.6%
香港文匯報訊（記者 曾業俊）有消息指最低工資委員會引入「可加不減」機制，推算新一年的最低工資每小時由目前40元加至41.8元，即是加4.5%。不過，保誠財險昨日公布的調查則顯示，中小企員工對今年的理想加薪幅度平均為5.6%；但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6% 相若。然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。
調查揭中小企員工「講金亦講心」
保誠財險昨公布年度「打工仔幸福度調查」，結果顯示薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵，當中90%受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素。工作的穩定性（85%）、與同事或上司關係（81%）及僱員福利（80%）亦是打工仔考慮去留的重要因素。調查分析指，中小企打工仔除金錢以外，亦會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。
調查發現有35%中小企員工對轉工持開放態度，人數佔比高於去年的26%。儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工的滿意度（62%）亦稍高於大型企業員工滿意度（58%），主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。
調查亦發現，59%受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作，遠高於2022年的41%，而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為與同事擁有和諧關係或公司具人情味、同事間競爭較少、更大自由工作度，均是於中小企工作的優點，再次反映中小企打工仔重視「講心」。
