硅谷掀AI人才爭奪戰
科企推過百萬美元年薪方案 發放更多股權獎勵
香港文匯報訊 據美國《華爾街日報》報道，人工智能（AI）的蓬勃發展，正將硅谷的人才爭奪戰推向高峰。科技公司紛紛推出逾100萬美元（約782萬港元）年薪的方案、更優厚的股權獎勵，甚至拿出挖角整個工程團隊的合約，試圖吸引在生成式AI方面擁有專業知識和經驗的人才。
報道稱，即使按照該行業過去相對高額的薪酬和福利標準，這些公司開出的條件亦非比尋常。當前AI人才短缺的另一原因，是科技領域持續裁員，卻重新分配資源，以加大投入支付開發AI技術的巨額成本。數據儲存和管理初創公司Databricks的生成式AI部門主管拉奧說，「我們需要的人才類型出現長期性轉變，結果出現一邊是人才過剩，另一邊是人才短缺的情況。」
AI領域銷售人員同樣搶手
Databricks表示，公司在尋找軟件工程師方面不成問題，但要找到從零開始訓練大型語言模型（LLM），又或能解決AI領域棘手問題的人，符合資格的可能只有數百人，這些頂尖人選可輕鬆得到每年100萬美元甚至更高的薪酬。
此外，AI領域的銷售人員也很搶手，且很難招聘。在瞬息萬變的技術轉型初期進行銷售，需要與以往不同的技能和知識，合資格者的收入將是企業軟件銷售人員的兩倍。
AI藥物試驗設計公司Faro Health行政總裁切塔姆，一直以將薪酬保持在同業待遇排行的前25%為目標。為了留住人才，切塔姆向頂尖員工發放更多股權獎勵。他們原本需要做滿4年，才會獲得第一批股票獎勵，但現在只要做滿兩年就會先獲一筆。他表示「我們必須不斷調整股權機制，以保持對員工的激勵」。
獵頭公司挖整個技術團隊
打造訓練大型語言模型所需芯片的競賽異常激烈，也加劇該領域的人才競爭。半導體獵頭公司SBT Industries總裁金賽表示，過去一年已有4名客戶，要求他從競爭對手那裏挖來整個工程團隊，以節省新團隊磨合所需的時間。他說，「有客戶要求我們去對家那裏挖整個技術團隊，一上任就可直接工作，省去培訓和磨合時間。」
那些在AI領域沒有工作經驗的技術人員，也希望在自己的簡歷表中添上一筆。賓夕法尼亞大學沃頓商學院發言人彭納茲說，學院最近在三藩市舉辦一場為期4天、名為「生成式AI與業務轉型」的高管教育課程，學費為1.2萬美元（約9.4萬港元），50個名額很快就爆滿。
亞歷斯曾在大型科企Meta工作，目前從事諮詢方面的工作。他表示身邊許多從事技術工作的朋友都注意到，需要AI知識的工作愈來愈多，大家正你追我趕加入這場競賽。他認識的一些技術人員正提高技能，以跟上AI發展趨勢，並為自己的簡歷加分。
