畢馬威：78%港高管料今年加薪
香港文匯報訊（記者 曾業俊）畢馬威昨公布的《2024年香港高管人員薪酬展望》調查指出，今年中國內地和香港整體招聘意慾偏軟，各行各業對增加員工人數的預期都較去年下降，而對減少員工人數的預期則有所上升。然而，香港高管人員對今年的就業前景感到樂觀，逾80%的高管預期員工人數將保持不變或增加，僅14%預計會減員；另78%受訪高管預計今年將加薪，比例按年增加4個百分點。
畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強指出，調查結果顯示，高管對於能夠提高業績的人才需求持續。隨業務持續轉型以及商業環境不斷變化，僱員的角色和職責也將不斷演變，如何擴大多元人才庫和完善人才配對，將成為僱主的成敗關鍵。
仍有39%受訪者冀上半年轉工
畢馬威對1,103名企業高管及專業人士進行調查，其中552名受訪者在香港工作或居住，551名在內地工作或居住。儘管今年市場環境充滿挑戰，仍有39%受訪者希望在上半年轉換工作，較去年有所增加。而成功轉換工作的受訪者中，74%獲得加薪，平均增幅為17%。反觀2023年，43%受訪者尋求轉換工作，但只有不到一半（15%）成功，反映人才配對正面臨更大的挑戰，企業難以為人才匹配相應職位。至於僱主方面，今年有97%的高管和人力資源人員表示對招聘合適人才以滿足業務需求感到困難，其中63%表示難以應對此類挑戰。
畢馬威中國行政人員招聘服務總監（香港特別行政區）鄭相維表示，儘管2023年成功獲得新職位的求職者數量減少，但求職者活動仍活躍。調查發現企業面對不少挑戰，當中包括求職者缺乏所需指定技能因此與職位無法匹配。在這種情況下，企業可以考慮加強培訓現有員工以挽留人才，並利用額外招聘渠道尋找新人才。同時，有意轉換工作的專業人士需提升自身技能以滿足市場需求。
73%擬往灣區其他城市工作
調查又顯示，香港專業人士於2023年與原職僱主進行薪酬檢討後普遍獲得3%至5%加薪，與政府中低層薪酬等級公務員的增長趨勢一致（4.65%）。香港的受訪者對於其薪資前景保持樂觀，當中78%預計今年將獲得加薪，比例較去年的74%有所增長，而大多數受訪者預計其薪酬在即將進行的薪酬檢討後將有適度增加。
73%受訪者表示在2024年會考慮移居或轉到大灣區其他城市工作，吸引他們的最主要三項因素分別為更亮麗的事業及行業前景、較高的薪酬，以及更廣泛的工作機會。受訪者認為創新及科技、金融服務，以及專業或顧問服務在大灣區最受歡迎。鄭相維強調，大部分受訪者考慮到大灣區工作並不反映香港競爭力下降，認為香港絕對有自己的獨特優勢，配合大灣區其他城市發展，相信可創造新競爭力。
