善用強積金半自由行
僱員入職時，僱主會為他們登記參加強積金計劃。積金局提提你，計劃成員可以運用俗稱「強積金半自由行」的「僱員自選安排」，將僱員供款部分轉去心儀強積金計劃。
在「僱員自選安排」下，僱員可每年一次自選將現職強積金計劃供款賬戶內，僱員強制性供款所累積強積金，轉移至自選強積金計劃，旨在為僱員帶來更大自主權，亦可促進競爭，令受託人加強服務、創造減費空間。不過，要注意僱主強制性供款部分並不可透過「僱員自選安排」轉移。
切忌為轉而轉
至於僱主及僱員自願性供款能否轉移，則視乎原本計劃內的管限規則而定。即使計劃成員行使「僱員自選安排」轉移權，隨後每個糧期新供款，包括僱主及僱員部分，僱主仍須依舊存入沿用受託人及計劃內，而不是計劃成員所揀選的新受託人及計劃。
最後提醒大家，在作出轉移決定前，應考慮個人需要、風險承受能力及投資目標等，切忌盲目根據市場短期波動，「為轉而轉」。同時要留意，由於轉移權益過程涉及基金買賣，過程中由原計劃受託人沽出基金至新計劃的受託人買入基金期間，一般需時約6至8個星期。
（逢周五、隔周刊出）
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