招兵買馬/員工去年增15% 年內有意多聘5000人
隨着重建工作的推行，截至去年底止，國泰集團員工數量按年增長15%或3000人。國泰集團行政總裁林紹波表示，今年會繼續積極進行招聘及培訓，計劃在年內增加約5000名員工，按年增長20%。此外，為回饋員工在疫情期間的支持和付出，林紹波宣布，將透過2023年度利潤分享計劃，向員工發放最高為7.2星期的合資格酬金，聯同早前已發放合共最高為10星期的特別酬謝金及酌情花紅，自國泰重建工作開始以來，員工總計將會獲得最高為17.2星期的合資格酬金。
截至目前，國泰集團已重聘近2000名在疫情期間離職的舊員工，並於去年首次在內地招聘機艙服務員及見習機師，令去年的培訓活動從2022年增加逾倍，重返疫情前水平。今年的培訓活動亦會大幅增加，較去年增加逾倍。
在內地招攬人才
林紹波表示，現時團隊已有逾百名從內地招聘而來的空乘人員，未來兩年也會增加在內地招聘人手，以迎合內地乘客的需要，打造多元化的團隊。「未來空中服務員的團隊肯定還是以香港同事為主，第二大的群組相信是內地同事，再配以亞洲各地的空乘人員。」
「有很多傳言說我們不夠機師，但我們有足夠的機師進行重建計劃。」林紹波分享道，目前集團機師約2900名，客運運力要回復疫前水平，國泰集團需要3400名機師，他相信未來一年有足夠能力培訓多500名機師。他說，目前機師流失率已從去年的5%下降至2%，加上機師薪酬具競爭力，對招聘有吸引力。
截至去年底止，國泰集團全球僱用員工2.38萬名，其中在港員工1.96萬名；於2019年，即國泰港龍航空停運之前，國泰航空在全球僱用員工數3.42萬名，在港員工2.82萬名。
