回覆與否 3種情況左右
休假時，員工是否需要回覆公事短訊、電郵，一直以來也是個爭議不休的話題，有人力資源顧問提醒，根據《僱傭條例》，放假固然是打工仔應有的權利，但以下3種情況，將有機會左右他們回覆與否的決定。
■工作性質：例如需負責危機管理的公關、為客戶在緊急時提供支援的傳統保險行業從業員，或者是老闆的私人助理、近身秘書等工種，放假時，萬一客戶或老細遇上十萬火急突發事情，要求他們「隨傳隨到」幫手處理，亦可以理解。
■假期差異：由於香港的紅日假期與海外假期並非完全一致，因此，如打工仔屬於全球性跨國企業職員，當海外的姊妹機構有緊急事故需要香港公司配合，即使香港員工正在放假，從責任心角度出發，有時亦應協助。
■職級關係：所謂「能力越大，責任越大」，假使你是用管理技能來換取薪資的話，不單止有可能在平日放工後，也要為公事而忙，放假時，犧牲私人時間，帶領團隊去解難，也在所難免。
