維權案件變多 助破職場亂象
從「996」到「隱形加班」……上班族想要好好休息，為什麼這麼難？「職場中存在種種不對等、不公平現象，其根源複雜多元，但確實與當前用人單位和勞動者之間的結構性供需失衡有關。在勞動力供大於求的情況下，用人單位往往佔據更有利的地位。」全國政協委員、編劇蔣勝男坦言，用人單位作為資方，掌握着主動權，而勞動者要想依法維權，則面臨着重重困難。
勞動者自我意識提高
「法律知識缺乏、維權成本高昂以及勞動仲裁訴訟過程的複雜性，都是勞動者維護合法權的一道道坎。」蔣勝男說，即使勞動者意識到權益受損，也可能擔心維權過程中的時間、金錢成本過高而選擇放棄。「再進一步講，哪怕勞動者維權成功，一旦有過訴訟維權的紀錄，在下一次應聘時也會處於不利的地位，讓企業『敬而遠之』。」
在去年的全國兩會上，蔣勝男提交了一份關於《切實落實8小時工作制，保障勞動者權益》的提案。如今一年過去了，情況有所改善麼？「勞動者的自我意識正在提高！」蔣勝男以北京法院將隱形加班案例寫入工作報告為例表示，「我們可以看到，類似的維權案件正在變多，這是一種積極的趨勢，有助於打破職場亂象，推動法律法規的完善和實施。」
當然，從社會層面來講，也要看到「硬幣」的另一面——在如今的經濟形勢下，用人單位也在面臨着比以往更嚴酷的外部環境，競爭壓力與日俱增。「作為勞動者，除了提升自身的職業技能和法律意識，也要理解企業經營的難處和挑戰，培養良好的職業道德和團隊協作精神。」
