加私企存工資性別歧視 女員工時薪較男性低11%
香港文匯報訊 （特約記者 成小智 多倫多報道）加拿大是一個男女平等程度相對高的國家，但其存着的工資性別歧視情況卻未見顯著改善，政府和公營部門近年積極縮小兩性之間的薪酬差距，女性員工與男性的時薪差距已縮小至5%。不過，私營部門改善步伐緩慢，男性僱員不但平均時薪高出10%，而且他們通常位高權重，女性難望與男性爭一日長短。
民間智庫組織加拿大另類政策中心（CCPA）根據年齡、教育程度、職業、行業、工作年數、全職或兼職以及省份等不同因素分析薪酬差距原因，領導研究的經濟學者麥克唐納表示，性別的工資歧視到今時今日依然存在，幸而政府和公營部門已經設法消除「歧視性」性別薪資差距，但在整個就業市場而言，男女薪酬平等仍是遙遙無期。聯邦統計局2021年的最新數據顯示，女性員工的時薪較男性低11.1%。
「母性懲罰」觀念根深蒂固
多倫多市場推廣公司發言人科帕納羅芙表示，縮小性別薪資差距已取得一些進展，但仍不足以改善女性日常生活質素。她指出男、女性勞工在入職時的起薪點相若，但女性的晉升幾率落後，以致兩性的平均薪酬差距仍會擴大。更甚的是，「母性懲罰」（motherhood penalty）觀念在私營企業仍然根深蒂固，不少企業認為女性當母親後對公司的忠誠度降低，導致她們的發展受到局限。相反，男性做了父親常被看好有助提高工作潛能，其平均時薪能較未有子女的男同事高出15%。
麥克唐納指出政府和公營部門較有效縮小性別薪酬差距，其中一個因素是公營部門傾向壓縮工資，即是提高低層薪酬和限制高層薪酬，所以金融界精英的平均年薪達到1,500萬加元（約8,693萬港元），但公營部門不會如此。全國最頂尖企業行政總裁每小時賺取7,162加元（約4.15萬港元），代表着他們工作少過9小時，已可賺獲一般受薪階層的年薪6.1萬加元（約35.3萬港元）。在私營部門，頂尖階層的薪酬是「沒有極限」。
