熱辣滾燙 龍年開工看活力 潛力大/搶人才 百業匯智 發力轉型
龍年開工首周，各地企業快馬加鞭開工復產、勞動者積極返崗求職，呈現出奮進正當時、供需同發力的繁忙景象。「用工忙」折射開局穩，釋放出經濟運行回穩向好的信心。從跨省招工、專車專列接人返崗，到密集招聘、發布穩企拓崗新政策……各地全力保用工、穩就業，努力跑好龍年穩經濟第一棒。
「今年生產訂單已經排到4月底，所以現在急需招人。」浙江義烏文具企業負責人黃天罡最近計劃再招100名工人擴大生產規模。廣東省就業服務管理局局長夏義兵說，2024年廣東省企業招聘計劃中，技工需求佔比較去年提升13.9%。內地企業加速轉型，大力發展新質生產力，高技術人才成為花式「搶人大戰」寵兒。\大公報記者 王莉
春節後既是企業開工復產關鍵期，也是勞動者換崗流動高峰期。開年以來，九部門聯合部署的2024年「春風行動」全面鋪開，首場線下招聘活動大年初二即舉辦。各地直播招、零工招、機構招同步發力，想方設法促進勞動者和用人單位精準匹配、更快更好就業。
土洋結合 各地展開搶人「大賽」
隨着縣域經濟快速發展，本地企業用工需求激增。想辦法留住更多人才，成為今年節後招聘的一大特點。河南湯陰縣專門建立「就業超市」，每月10日在10個鄉鎮同時開展招聘會；同時在各鄉鎮、中心村建立100個基層公共就業服務站點，採取上門入戶、「村村通」大喇叭廣播等形式收集用工需求，推介用工崗位。不少地方加大「點對點」運輸力度，專車、專列甚至包機，抓緊讓員工早日返崗。
1月下旬到4月上旬，廣東省計劃組織線上線下招聘活動2000場以上，累計提供超100萬個就業崗位；山東青島計劃舉辦200餘場就業服務活動，發布超12萬個崗位……與往年節後集中聚焦農村勞動力不同，今年各地依託「春風行動」熱潮，將高校畢業生作為服務重點，廣泛募集適合大學生的優質崗位，多方式、多層次開展專場招聘活動，精準匹配。
以老「招」新 義烏企業現金獎賞
「今年我們還給所有老員工布置了一個『寒假作業』，就是幫忙招新員工進廠，成功錄用的，老員工獎勵800元（人民幣，下同），新員工500元。今年通過『以老帶新』又招到了近20人。」浙江義烏文具企業負責人黃天罡說。
「為了確保正常開工，假期一結束我們就包了專車到河南南陽把40多名員工接回來，還給大家發了開工紅包。」黃天罡說，通過包車、路費補貼等方式，可以保證企業早日恢復生產，確保後續訂單按時交付。
招聘會搬上專列 年薪最高30萬
為了更精準、快速招到人才，還有企業直接將招聘會搬上了返崗專列。由廣州白雲開往寧波的K210次列車是返浙務工人員最集中的班次之一，剛駛入浙江境內，來自杭州、湖州、寧波等地的9家企業就帶着近1000個崗位在車廂中開始「搶人大賽」。據悉，此次招聘的有技術研發、外貿業務員等高新崗位，也有車床操作工、包裝工等技術崗位，還有人力行政、直播中控等崗位，年薪最高達到30萬元。
「工資待遇怎麼樣啊？」「需要有相關工作經驗嗎？」……一時間車廂內就變成了大型招聘會現場。馬上大學畢業正在找工作的孫玉全說：「我本來就準備去寧波找工作的，坐在火車上遇到了這種招聘會，感覺很巧，我就過來了解了看看。剛好遇到了比較合適的公司，如果可以的話，我想下火車之後就去了解一下。」據悉，當天共有600多名旅客前往諮詢，167人達成初步意向並填寫用工信息表。
據杭州市人力社保局相關負責人介紹，直至3月28日，杭州市人才中心將密集推出16場線下招聘會，上千家企業將帶來數萬個崗位。「今年參與新春招聘會的企業數量明顯比往年要多，有些都是臨時增加的攤位，說明企業的需求很旺盛。」
記者在一場招聘會現場看到，操作工、研發員、技術員等技術崗位需求量較大，企業給出的薪資待遇基本在10000元／月─15000元／月。「只要你有能力，我們的薪資不設上限。」浙江埃菲東多新材料有限公司人事主管鄧鳳說，「我們原本在海外有三個實驗室，上海也有一個實驗室，但今年項目比較多，需要建立本地團隊，所以現在研發部門急缺人。」
「我們是一家堅持走專精特新技術路線的企業，希望能持續推進新產品研發、產品性能提升，並能儲備高層次研發人員，搭建創新發展的人才梯隊。」杭州某企業招聘經理沈先生說，除了基本的薪酬福利，企業還為人才搭建了可預見的成長階梯，技術崗的應屆畢業生最快3年就能成長為研發項目負責人。
