提供全方位支援 助高才就業創業
昨日在港舉行的高才招聘展覽會大受歡迎。勞工及福利局局長孫玉菡表示，來港高才最需要的是找工作和創業，政府未來要為高才做好配對工作。高才通計劃成功吸引4萬名高才來港，「搶人才」成績令人鼓舞，下一步更關鍵的是要讓高才更快更好發揮所長、融入香港、貢獻所長。政府要聯合業界、整合資源，針對高才來港就業、創業、居住及子女教育等現實需要，提供全方位的支援服務，包括發布人才需求信息、提供配對服務、提供住房津貼等，形成服務高才的周全方案，讓他們大展所長，建設香港美好家園。
特區政府於2022年推出高端人才通行證計劃，計劃推出至今，已接獲約7萬宗申請，當中5.5萬宗已獲批，約4萬人已來港。勞福局去年11月的高才通問卷調查結果顯示，40%高才已到港，當中54%已在港找到工作，已就業高才月薪中位數約為5萬元，當中有三成投身金融服務類工作、近二成服務於創新及資訊科技界，未到港高才近九成計劃在一年內移居香港。行政長官李家超上月表示，高才通計劃估計可為香港帶來每年約340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值的1.2%。大量處於黃金年齡的中高端人才來港，不僅直接為香港經濟帶來貢獻，亦為本地勞動力增添生力軍，更有助本港發展創新產業。如何讓來港高才盡快就業、創業，在這個過程中為他們居住、子女教育等提供到位幫助，關乎到留住高才、為建設香港貢獻所長的成效 。
為協助高才在港盡快落地生根，政府先後設立線上的「人才服務窗口」和實體的「香港人才服務辦公室」，專責為來港人才提供支援服務。就業支援上，人才辦通過10間人事顧問公司作為合作夥伴，為高才提供個人化的職業配對及求職支援，並與不同業界合辦線上線下招聘會；創業支援上，人才辦為高才提供營商方面的建議及所需資訊，並聯合投資推廣署提供支援服務。這些舉措無疑為高才來港就業、創業提供極大便利。為更好服務來港高才，綜合各界建議，政府有必要及時總結、完善服務支援舉措，提供全方位、更精準的服務支援。
一是全面細化就業資訊、強化行業就業配對。有來港高才反映，希望政府可詳盡告知本港各行業平均工資情況、不同行業人力短缺情況，有關就業資訊可集中發布，最好能有更多服務高才求職的行業配對服務。
二是協助香港企業更好認識高才，包括了解高才的專業職稱、學歷水準、能力評估等，方便企業更有針對性地吸納來港高才，企業人才配對更精準，來港高才能夠盡快投入服務，提高企業生產力。
三是居住、教育等服務要形成切實可行的配套政策。目前部分香港企業已為來港高才提供住房津貼，如數碼港會提供住宿津貼等福利，奧的斯電梯（香港）有限公司為在前線工作的高才提供住宿服務，出勤的交通費用可實報實銷等。政府應鼓勵其他企業提供切實的福利，增加對高才來港的吸引力。子女教育方面，教育局會為新來港學童提供支援，並向取錄新來港兒童的公帑資助學校提供津貼，以提供各項校本支援服務等。
目前，鄰近的深圳為吸納人才，將支援舉措包裝成「安居無憂」、「生活無憂」配套政策，提供人才住房、子女教育、父母落戶等安排。吸引優秀人才競爭激烈，特區政府有必要借鑒內地省市的可取經驗，發揮本港國際化、市場化、法治化的優勢，完善服務配套方案，納優秀人才為香港所用。
