照顧在職父母的育兒需要
林振昇 勞聯主席、立法會議員
今天是大年初七，傳統上也是「人日」。傳說女媧創造萬物，在正月的第七天創造了人類，所以「人日」是每個人的生日。筆者先祝大家生日快樂，萬事勝意！
「人日」與人類的生育繁衍有關，而提到生育，勞聯對於將在本月底發表的新一份《財政預算案》，亦有提出支援生育家庭相關的建議，希望照顧到在職父母的育兒需要，同時有助配合政府的鼓勵生育政策。
本港現時對需要照顧幼兒及兒童的父母的制度保障貧乏，在職父母除了在嬰兒剛出世時分別可享產假或侍產假外，其餘時間即使有特殊照料需要，父母往往只能動用年假，或者向僱主申請特別休假。政府應研究立法增設有薪育兒假制度，規定養育三歲以下子女的父母各自可享至少十天全薪育兒假。政府亦可考慮設立「發還育兒假薪酬計劃」，向僱主發還僱員在放育兒假期間應向其支付薪酬開支的50%，每名僱員上限為16,000元。
再者，目前法定侍產假只有5天，日數嚴重不足。父親既要照顧生育後的伴侶，也要分擔照顧初生嬰兒的責任。為更好地照顧男士的實際需要，以及作為推動鼓勵生育的一環，政府應將法定侍產假增加至7天，並將侍產假薪酬由現時的「五分之四」改為「全薪」發放。政府補貼僱主支付額外薪酬開支的50%，而每名僱員以6,000元為上限。
另一方面，養育兒童的各項開支花費甚多，其中醫療費用更是一大負擔。因此，政府應設立「學童醫療券」，為所有幼稚園和小學本地學生提供每年2,000元醫療券，減輕學童家庭的經濟負擔。
筆者相信，上述建議能夠與「新生嬰兒獎勵金計劃」等措施，加強組合拳效應，營造有利生育的環境，有助鼓勵生育。
