離職過程 逐一拆解
新年後的2、3月，是員工的離職高峰期。不過，原來即使打好辭職信，辭職過程也可以困難重重。有網民指其細妹辭職遭拒後，辭職通知期被延長至兩個月，期間公司雖有提出加Bonus作挽留，但卻沒提及加幅內容，令樓主大為氣憤。到底僱主可否拒絕員工辭職？又如何應對僱主的挽留？本文為大家一一拆解。
文章由SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台Jobsdb提供
提出「分手」 無權拒絕
正所謂「返工如拍拖」，你揀人，人揀你。當一方提出分手，另一方總不能拒絕吧？職場如是，打工仔要辭職，只需「通知」僱主，而無需得到其同意，正如老細要炒人，也不會事先徵求員工同意一樣，因此僱主無權拒絕員工辭職。
根據《僱傭條例》，無論僱主或僱員，在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。於首月之試用期內不需要通知期；於首月後之試用期內，其通知期不少於7天，完成試用期的連續性合約，依照合約訂明的通知期，但不少於7天；無明確規定則不少於1個月通知。僱員辭職後，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
因應原因 預想挽留
既然僱主無權阻止員工辭職，那麼只好使出各種挽留招數，其中最常見就是以「金錢利誘」，加薪留人或像上述情況般加Bonus挽留。因此打工仔辭職前，應按自己的辭職原因，預想如何應對僱主的挽留，例如：只要僱主提出的挽留條件，能夠回應你的辭職原因，你就會留低？抑或去意已決，無論如何，絕不留低？必需好好考慮去或留，因為沒有人能阻止你辭職，除了你自己。不過，小編建議一旦辭職一律不留低，因為在你提出辭職時，僱主對你的信任或已大打折扣，有機會因為暫時難請人才挽留你，當為物色其他人選拖延時間，你在公司的位置便會很尷尬，亦難再受重用。
完成程序 功成身退
打工仔堅決要辭職，便無需理會僱主的拒絕或挽留，只要完成辭職程序，便能功成身退。
第一步：遞辭職信
辭職信是告知僱主你要辭職的書面通知，是具有法律效力的正式文件，可保障僱傭雙方，避免日後出現爭拗，因此必須清楚寫明以下數項原因，讓雙方都有共識，不會有誤會，並親筆簽名確認，自然萬無一失。當然，為了「日後好相見」，也應於信中表達對公司的謝意，感謝公司過去的栽培及機會。
■你的職位
■辭職原因
■剩餘假期
■最後工作日
■遞信日期
第二步：履行辭職通知期
《僱傭條例》並沒規範僱員的辭職程序或對其作詳細說明，但一般而言，在試用期後，僱主或僱員有意終止僱傭合約，均需履行合約明確列明的通知期（不少於7天）；如無規定，通知期則需不少於一個月。所以根據樓主細妹的情況，如其合約列明辭職通知期為一個月，僱主不能於未經事主同意的情況下，單方面決定延長通知期至兩個月。
第三步：離職
最後完成公司的交接工作，就可以安心走人，重新出發。
