遞信方式 兩手準備
其實除了樓主細妹的遭遇外,上司或老闆都有機會出動各式各樣的奇招留難打工仔。例如有打工仔試過遭上司撕毀辭職信,亦有上司假裝沒收過辭職信,甚至「記錯」遞信日期等等。理論上,打工仔可以跳過上司,直接將辭職信交予人事部處理,只是職場慣常做法,禮貌上一般會事先通知上司或老闆。避免與上司「口同鼻拗」、浪費唇舌,只需做足以下兩手準備:
有規模公司:
預備好一式兩份的辭職信,一份給上司/老闆,一份給人力資源部(HR)。
將辭職信副本Email給上司/老闆、HR作存檔及記錄之用。
只要辭職信送達HR,加上電郵有齊時間、日期,自然不怕有人抵賴。
蚊型公司:
若然你身處的是一些蚊型公司,負責人是老闆,HR也是老闆的話,明知他會用請人難這類藉口挽留你?所以做法同樣是在遞信後將辭職信副本Email給對方作存檔及記錄之用。如果真係辭職都唔俾,可以用網民建議的招數如「若果老闆唔出糧就去勞工處舉報」、「通知期夠一個月走,唔出糧就法庭見」等。