經濟透視/內地白領花紅：均值回落 滿意度反升
新春臨近，內地打工一族最期待的年終獎（花紅）行情如何？有研究白領年終獎的報告顯示，今年有兩成受訪者透露「能拿到年終獎」，但也有13.8%受訪者直言「確定不會有年終獎」。記者採訪了曾經是年終獎「風光無限」的房地產與金融業人士，在市場調整下，有的對年終獎「沒有期望」。即使有預期獲發年終獎的，也會順着環境變化調整預期。\大公報記者 宋偉、倪巍晨
從智聯招聘發布的「內地白領年終獎調研」數字顯示，今年表示「能拿到年終獎」的受訪者較2023年下降近7個百分點至20.2%。有39.4%的受訪者稱「暫不確定是否有年終獎」。智聯招聘年終獎調研團隊表示，今年內地白領年終獎均值為6950元（人民幣，下同），較上年的8428元減少1478元或17.5%。
「年終獎？不存在的！」入職內地某頭部地產商第十個年頭，蔣文婷已晉升為城市分公司中層，但她直言：「哪怕是房子賣得不錯的那幾年，我們部門也從沒發過年終獎。」
發展商員工月薪較高峰減半
蔣文婷表示：「從入職開始，到房地產市場走下坡，最好的時候就是年末多發一個月薪金，但更多時候是給所謂『過年費』，多則1000元，少則300元，這就算是年終獎啦。」不過，從四年前開始，不僅「過年費」、13薪（13個月薪金）統統取消，就連工資都開始縮水。「我的月薪從最高時期15000元一路下調，現在已回到剛入職時一樣只有7000多元。」儘管工資腰斬，年終獎歸零，但蔣文婷自詡仍是幸運兒。只因近兩年，她所在的城市分公司已從鼎盛時期的六七百名員工，一路裁員到只剩不足30人。
儘管蔣文婷也有同事跳槽到其他開發商，但「年終獎」的情況大同小異。「冬天是成交淡季，年末獎金池的總額並不高，而年終獎又要根據職位職務分級，基層員工分得不多。」她以自己所在的城市分公司舉例，在景氣好的時候，假設新盤開賣銷售額數億元，獎金池就有幾百萬元，董事長分走20%，其他高層分走30%，剩下的一半獎金由工程、營銷部門分大頭。到最後，餘下部門只能分得2%甚至1%。
在另一家頭部地產公司，蔣文婷的舊同事王欣情況稍好一些，但也抱怨說，自己名義上拿着15薪（15個月薪金），然而每個月的工資都沒有足額發放。「按理應該每個月發的獎金，結果最後以年終獎的名義發給你，其實是羊毛出在羊身上。」王欣透露，就連自己跳槽入職時，合同上填的工資額只有談好薪酬的一半，另一半每個月以獎金名義發放。行業寒冬之下，大家早都接受沒年終獎，畢竟能保住工作已經不錯了。
金融業花紅最多 均值7922人幣
報告顯示，今年金融業白領年終獎均值為7922元，雖然繼續領跑其他行業，但較上年的12446元均值回落35%。有金融分析師表示，由於簽署了薪酬保密協議，因此不方便透露年終獎等情況，「儘管去年股市震盪，但年終獎不會缺席。」他補充說，市場出現趨勢性向上行情時，金融業者對薪資和年終獎往往有較高期待；反之，市場弱勢調整時，「大家對薪酬往往有更理性的判斷，並試試調整個人的年終獎預期。」
雖然年終獎均值普遍回落，但智聯招聘的調研顯示，白領對年終獎的滿意度指數較上年提高0.34個百分點至2.74%，保持在穩定區間。「當前白領能跟隨市場環境變化，積極理性地調整自己對年終獎的預期。」
