【時評】良好勞資關係有利經濟復甦
勞工顧問委員會的勞方及資方委員昨日達成共識，將就《僱傭條例》下「連續性合約」規定（俗稱「418」規定）降低門檻，放寬至以4星期計算總工時，滿68小時便會被視為以「連續性合約」受僱，可享有有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。良好的勞資關係是經濟的動力和基礎，今屆政府從善如流，對實行了30多年的「418」規定進行修訂，堵塞多年來存在的剝削漏洞，令人鼓舞。
根據《僱傭條例》，不論全職或兼職僱員，只要連續工作4星期或以上，每星期工作18小時或以上，則其僱傭合約即屬「連續性合約」。該規定自1990年修訂起實行，至今已有34年歷史，由於存在嚴重漏洞，過往經常有勞工投訴被僱主走「法律罅」，在每月結算的最後一周編配少於18 小時的工作時間，輕易便規避法定勞工福利。筆者在內不少同學求學兼職幫補生計時亦遭遇過類似情況，懾於資方勢大，唯有啞忍。
今次檢討，是行政長官李家超於去年施政報告內提出的其中一項勞工支援措施，無疑是一項德政。事實上，今屆政府在改善勞工待遇和保障勞工權益方面頗有建樹，包括於去年推行預防工作中暑指引，以及修訂職安健條例，提升罰則和阻嚇力以加強勞工職業安全保障等。雖然箇中細節仍有值得酙酌改善之處，但此等務實為民的施政作風，值得稱讚。
過去社會上存在一種觀點，以為勞資之間是此消彼長的對立關係，其實是大錯特錯。二戰後，西方國家通過立法改善勞工待遇，紓解勞資對立，才成功為資本主義續命，並很快走出已崩塌的經濟廢墟，創造巨量財富。之後研究亦證明，良好勞資關係是關鍵，不但提高員工積極性和競爭力，各種工傷和職業病大幅減少，社會成本大降，人口質量大升，形成良性循環，財富自然滾滾而來。
隨着時代進步，零工等新經濟模式興起，本地勞動模式亦在不斷變化，勞工政策和法例需要與時俱進。今次「418」規定修訂達成共識，既體現政府所作出的努力，也顯示了資方友善和勞權進步。期望政府、商界和勞工界三方能繼續和衷共濟，攜手合作讓香港成為更宜居、更美好的國際城市。
