德勤：人才短缺成創科業最大挑戰
香港文匯報訊（記者 蔡競文）德勤昨日發布《創新為源，釋放價值：彌個合商業化差距》報告探討了過去兩年香港創新科技生態系統的演變，包括優勢、挑戰、政策發展，以及將創新轉化為商業成功所需的進一步行動。德勤中國華南區創投及私募主管合夥人羅遠江昨表示，雖然香港初創生態日益蓬勃，初創公司數量和創科就業人數均逆勢增長創新高，但仍有超過50%的企業家對人才和資金感到擔憂，經濟不確定性也導致信心受挫，約53%的企業家認為初創企業面臨着嚴峻的挑戰。
羅遠江續稱，特區政府於2022年推出《創新科技發展藍圖》後，市場反應正面，將激勵措施和政策視為首要優勢的企業家比例從兩年前的41%上升至50%。不過，香港的研發支出仍低於OCED國家，尤其是企業，而香港的創科行業也需要創造更多經濟價值。特區政府提供更多土地和基礎設施，以吸引海外企業設立研發中心，以及設立100億元「產學研1+計劃」的舉措將有助於改善這兩個情況，但仍有更多工作要做。
該報告又建議，特區政府以「產出思維」的方法來衡量創科政策的成效，並聚焦取得有影響力的成果和高回報，詳細而全面的績效指標將有助於更深入地了解相關措施在產出方面的效率和影響力，並有助於資源配置決策。
倡以「產出思維」助資源配置
人才挑戰方面，報告指出，雖然特區政府推出成功吸引頂尖科技人才的措施，包括三萬名專才通過2023年出台的「高端人才通行證計劃」來港，但科技人才不足仍是香港創科生態圈面臨的首要挑戰。
香港科技大學工商管理學院商業戰略與創新研究中心副主任徐岩教授表示，初創企業開始興起，創業氣氛也日漸濃厚，尤其是在本地大學。不過，調查顯示63%的創業者難以招攬足夠的人才，雖然特區政府已推出了多項吸引海外人才的計劃，但供需失衡的情況仍值得關注。該報告建議，解決方法之一是培養更多本地STEM人才，同時探索「快閃組織」等創新方法，於開放創新的時代發掘全球人才。
