勞聯提財案建議 倡設「繽紛扣減消費券」
香港文匯報訊 勞聯昨日舉行「勞聯就2024至2025年度財政預算案建議新聞發布會」，提出七大範疇合共41項具體政策倡議，包括要求特區政府推出向本地居民派發2,000元「繽紛扣減消費券」，只要在本地任何場所進行實體消費，即可獲50％消費額扣減，上限為2,000元，以推動本地消費氣氛。
為吸引更多海外和高消費旅客來港，勞聯建議向經空路來港的旅客以抽獎方式發放面值1,000元的「酒店住宿優惠券」，並以先到先得的方式向旅客發放「消費優惠券」，旅客只要留港期間累計消費達5,000元以上，即可以先到先得方式換取500元消費優惠券，上述優惠券的派發量為每年50萬張，為期兩年，以振興與旅遊相關的不同行業。
建議免39歲或以下青年首置印花稅
勞聯又建議新年度財政預算案應適度推出為民紓困措施，包括考慮降低「公共交通費用補貼計劃」申領門檻至200元，並調高獲補貼的上限至500元或以上，以紓緩市民上班及外出通勤的經濟負擔，及延長住宅用戶電費補貼計劃。
為減輕家庭財政壓力和支援青年置業，建議提高子女免稅額並設兩級制，首名子女免稅額增至15萬，第二名之後增至22.5萬元，並將「子女出生課稅年度的額外免稅額」的扣除年期延長至子女出生後兩個課稅年度；豁免39歲或以下青年首置住宅物業印花稅，樓價上限為不高於600萬元；寬減薪俸稅及入息稅上限一萬元。
因應家庭友善僱傭政策在本地並不普及，勞聯建議參考新加坡、馬來西亞等地的做法，推出「彈性工作津貼先導計劃」，參與計劃的僱主為每名僱員提供規定的彈性工作安排可申領5,000元補貼，每間企業每年申領上限為100,000元，計劃可先試行兩年；將男士侍產假增至7日，並改為全薪支付，由政府補貼額外一半的開支，上限6,000元；立法增設有薪育兒假制度，讓三歲以下子女的父母享有至少10日的全薪育兒假，等等，期望透過財政誘因推動職場文化改變。
勞聯又建議增設「促進本地就業徵款」，向聘請外勞的僱主按比例徵收額外每月100元至300元的款項。因應未來外勞人口最高或逾5萬，預料每年可為政府增加6,000萬至1.8億元的收入，用於協助本地勞工就業。
