打工仔：「一個頂三個」
三成人指每周做足48小時 工聯：工時長收入少未改善
香港復常後，勞動力仍持續短缺，部分在職打工仔「一個頂三個」，工時和勞動強度增加，卻因為經濟復甦未如預期，資方未積極提升員工薪酬待遇。工聯會最近對會員就業情況進行調查，發現「工時長、收入少」的問題未有明顯改善，逾三成人每周工時48小時，高於國際勞工組織建議水平，近30%受訪者的收入較去年減少，逾四成人對就業前景感到不樂觀。工聯會提出多項建議，包括促請優化最低工資機制、保障工友基本收入，切實保障本地就業優先、薪酬待遇合理增長等。◆香港文匯報記者 文森
工聯會上月至本月進行「關心會員就業情況問卷」，成功訪問3,772名會員，發現30.1%受訪者每周工作48小時以上，另有20.1%受訪者每周工作52小時以上；28.3%受訪者收入較去年減少。
超過七成受訪者（73.3%）認為「加人工、增福利」能刺激就業，其次分別是「改善行業工作條件，如職安環境、工作環境」（51.4%）、「落實家庭友善措施，如彈性上班時間、提供特別假期」（51.2%）。
盼政府優先開發本地勞力市場
工聯會理事長黃國表示，調查結果顯示受訪打工仔的就業質素未有改善，復常後經濟復甦未如人意，亦令打工仔對就業前景失信心，「調查反映，41%受訪者對就業前景『不樂觀』或『極不樂觀』，56.7%受訪者對就業前景表示『擔憂』或『非常擔憂』。」他希望政府應優先致力開發本港勞動力市場：「香港現時勞動參與率只有55.3%，遠低於新加坡和澳門，大量適齡人口未投入勞動市場，香港仍有龐大潛在勞動力未有充分發掘及釋放。」
工聯會副理事長、權益委員會副主任林志挺指出，國際勞工組織（ILO）建議，僱員每周平均工作時數40小時，但今次調查發現不少受訪者超出有關建議。工時長，收入未見提升，林志挺以銷售員為例子，在本地消費減少，以及內地消費模式轉變下，靠佣金維生的銷售員收入減，他期望政府日後多加宣傳本港活動，並在啟德體育園落成後舉辦大型活動，吸引旅客來港。
飲食業職工總會權益總幹事招冠聰指出，在人手不足下，飲食業的工友要「一個頂三個」，長期處於高強勞動的狀態，容易過勞並發生職安健問題。「飲食業工時長、工作量大的問題由始至終都未有解決。」
工聯會期望政府參考調查結果、對症下藥，推動人手短缺的行業提升薪酬待遇，並在新一份財政預算案中推出積極主動的措施鼓勵潛在勞動力，尤其婦女及初老人士重投就業市場。
另一方面，要進一步完善勞工福利政策，加強對打工仔的保障，包括增設強積金保證回報計劃、取消外判制度，將實際有需要的崗位改為長期聘用，以及優化最低工資機制。
黃國說：「最低工資保障的工種都是體力勞動，甚至是厭惡性，如清潔工人等，而從業人員一般年紀較大、學歷水平低，不具議價能力和容易被剝削，有必要盡快優化最低工資機制，發揮政策兜底作用，確保底層勞工勞有所得，過上有尊嚴生活。」
