【時評】適當培訓和合理報酬有助釋放勞動力
農曆新年臨近，又到了大掃除及決定一些物品去留「斷捨離」的日子。僱員再培訓局「樂活一站」推出農曆新年服務，由完成課程的家務助理提供大掃除、煮團年飯及製作糕點等服務。此類服務經過多年的耕耘和發展，深受用家歡迎，一方面證明提供靈活就業，有助釋放潛在勞動力；另一方面亦說明只要勞有所得，報酬合理，所謂「本地人不願做粗重工作」的說法並不成立。
「樂活一站」的概念來自「樂活」，英文稱為LOHAS，泛指注重健康、生活、環境質素、個人發展的生活方式。香港有個地方亦叫LOHAS，這個以樂活命名的地方，與樂活的距離有多遠不得而知，這是題外話。隨着人口老化和勞動力市場的變化趨勢，再培訓局自2002年開始推出「家務通」計劃，提供一站式本地家務助理轉介服務，並發展成為「樂活一站」一站式家居服務轉介平台，供有需要的家庭或僱主聘請既專業又可靠的「樂活助理」，提供家居、護理及按摩等服務。
人口持續老化的結果，是勞動參與率逐步下降，目前多個行業已持續出現人手不足，未來勞工短缺的情況只會更加嚴峻。但其實社會上卻有大量女性渴望重返職場，保守估計數以十萬人計。香港社區組織協會數月前的一項調查顯示，96.2%身為家庭照顧者的基層婦女受訪者表示想再度就業。「樂活一站」和再培訓，無疑為她們提供額外途徑參與就業。
同樣，新來港和少數族裔等社群因為各種因素較難融入就業市場，再培訓局等相關方面應為他們度身訂造培訓支援課程，包括附設翻譯服務等專設課程內容，或為他們籌備推出兼職工作轉介平台等，都能有效配合政府人力資源政策，鼓勵不同社群投入就業市場，紓緩勞動力嚴重不足的窘境。
但最重要的是政府要與業界保持溝通，促使加強勞工保障及改善工作環境和薪酬等待遇，增加就業誘因。本地家務助理行業經過多年發展，目前「樂活一站」累積登記助理人數近3萬人，足見只要有公平合理的報酬，還是有不少本地人願意投身於部分資方代表所說「港人不願做」的辛苦工種。
