戰勝AI考官 懂六招最有利
以人工智能（AI）作首輪面試，已是近年的招聘大趨勢。現時很多大集團為了加快招聘流程，都會使用AI進行首輪篩選，以減輕人資部門的工作量及時間。為了讓AI面試官知道，你就是企業所需的合適人選，大家與AI進行面試前留意六大注意事項，可讓AI考官對你作出有利的數據分析。
文章由SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台JobsDB提供
製造有利環境
面試正式開始前，要仔細留意一下，一些「硬件」配套，是否妥善，包括現場環境的光線足不足夠，以便AI面試官可「看」清你的面部表情和肢體動作；另外，要確保身處的地方不嘈雜，收音裝置正常，否則AI將難以對你作出有利判斷。
說到職缺關鍵字
接受這類AI面試時，應徵者通常只有30分鐘回應所有問題，所以作答時，必須「講重點」，例如在自我介紹環節，精簡交代自己的姓名、學歷、曾任職務後，就要扼要講出，「與職缺脗合」的個性、技能、專長等特質，這些字眼不妨參考出現在求職廣告上的關鍵字；但謹記，所陳述的每項個人特質，必須與實況相符，別為了「取悅」AI考官，無中生有。
量化具體成就
在「用字」這一環，「具體」很重要，譬如講述一些有機會令你加分的經歷時，如實習、暑期工體驗，或對你人生有重大意義的比賽，如用「我做過……」、「我參加過……」等字眼，將更能在AI考官面前，凸顯你的個性和能力。
另外，談及你的成就時，應盡量將之量化，避免泛泛而談，舉例說，「於某機構實習期間，經我們團隊通力合作下，在流量方面取得顯著成績，社交平台的流量成長了40%。」這樣具體而有力的數字，較諸於使用「很多」、「大量」等含糊不清的形容詞更有說服力，引起AI紀錄在案。
聲量速度要留意
作答時間即使緊迫，也須以完整句子回應，切忌跳Tone，讓AI察覺不協調；另外，咬字要清晰，聲線、聲量、說話速度，都要留意；提及一些重點字句時，可稍為放慢講話速度，讓AI接收清楚。透過多做模擬練習，就可逐漸拿捏到分寸。之不過，當練習了七七四十九次之後，可能會出現「背稿」情況，因此要同步留意，說話時的抑揚頓挫位。
行為試題 STAR拆解
其實不論是AI或真人形式面試，目的都是想了解應徵者的思考邏輯、專長、個人特質等，以便作合適配對，所以，除要求應徵者自我介紹、講述優點缺點外，面試題目大多都屬行為試題（Behavioral Question），並往往會觸及一些職場常見的衝突位，例如「工作時，當和其他人持不同觀點，你會怎樣處理？」藉此觀察應徵者的反饋，及如何解難。遇到這類試題時，專家建議，可嘗試用「STAR」即 Situation情境、 Task任務、Action行動、 Result結果方式，將提問有條不紊地作出回應。
句號要完美
最後，面試結束時，要和真人面試一樣，向考官道謝，以示你有禮、細心，和處事周詳之一面。
