專家倡縮短試用期 增工作彈性留才
香港文匯報訊（記者 文森）資深人力資源顧問周綺萍昨日接受香港文匯報訪問時表示，認同公務員事務局局長楊何蓓茵的分析，私人人力市場同樣存在年輕入職者的辭職率偏高問題：「現在的年輕人和上一代人已不同，現在各行各業缺人、就業競爭減少，年輕人又大都無須養家，當然想有更多機會嘗試。」她建議政府統計，哪段時間較多試用期未屆滿的公務員辭職，以確定是否政府內部工作文化出問題，另外她認為公務員試用期過長，「政府試用期長達3年，是私人市場10倍，若他們入職超過一年辭職，那屬正常，因為大部分剛畢業年輕人渴望不同經驗。但若入職未滿一年就辭職，政府有必要研究原因加以改善，避免流失年輕人才。」
她表示，大部分年輕人大學畢業後，會工作兩三年便轉換工作，了解哪些工種或工作文化適合自己。「在私人市場，剛畢業大學生在入職兩三年後換工作，已是普遍現象，不視為人才流失。」她建議政府縮短明顯與人力市場脫節的超長試用期：「私人市場試用期普遍是3個月，一些比較重要崗位或較高職位，才延長至半年。政府規定3年試用期，雖然確保正式公務員團隊更加穩定，但亦會造成部分年輕人因看不到前景，而放棄公務員崗位。」
她認為政府若將試用期縮短到一年左右，既維持了確保團隊穩定的目的，又有助留住人才。「公務員工作的優點是穩定、有明確晉升前景，缺點是太過死板，欠缺彈性。」
周綺萍表示，私人市場早已因應新世代熱愛自由、喜歡新嘗試等特點，提供更靈活的工作安排，包括彈性工作時間、無薪旅行假、靈活安排往不同部門工作等，「政府工在工作時間、假期安排、工作崗位都幾乎沒有彈性空間，幾乎入職什麼崗位就要『做到退休』，這明顯不符合新世代的職場期望。如果政府想和私人市場競爭人才、留位年輕人，就需要學習私人市場，增加工作安排彈性，數十年如一日、一成不變，顯然不合時宜。」
聘年輕公務員需強調服務社會意願
「雖然政府和私人市場都在爭搶同樣的人才，但政府對人才有額外的、重要要求，就是更加需要服務社會的意願，因此政府在招聘年輕人的時候，應該加強這一點的招募要求。」周綺萍說，有服務社會初心的年輕人，更加能夠適應公務員生活，更能接受公務員工作的挑戰，也就更有可能留在公務員團隊長期發展，從而降低年輕公務員流失率。
