更新版《公務員守則》 料明年首季推出
公務員事務局去年向行政長官李家超提交更新《公務員守則》初稿，正按指示檢視更全面資料。施政報告中表示，特區政府目標於明年第一季或之前發出更新版《公務員守則》草擬稿，徵詢職方意見。政府消息人士指，特區政府將會延長交流時間，由原本的4周延長至3個月，交流人數將會相若，且不分級別，預料今年底會進一步公布詳情。
進一步推獎罰機制
新一屆特區政府強調強化公務員管理制度。在施政報告中，李家超表示，政府會繼續強化管理制度。政府消息人士透露，為提升公務員效率，以及做到嚴寬合度，特區政府將進一步推進獎罰機制，包括檢討今年4月推出的部門監督向試用或試任人員採取簡易紀律行動先導計劃，由目前在康文署、食環署、消防處以及衞生處試行，未來或推展至其他部門。
政府消息人士補充，過去5個年度共有195人因不當行為或嚴重過失被免職，而過去一個年度有60人，遠多於之前四年的平均數，可見政府對嚴重過錯零容忍的態度。
