本地招聘造假 禁申外勞一年
補充勞工計劃9·4起申請 僱主須至少兩報登4廣告
「補充勞工優化計劃」下周一起接受申請，容許收銀、侍應、髮型師等26個非技術/低技術職位輸入外勞，為期2年，僱主必須在港進行本地招聘4周不果才合資格申請。針對過去外勞計劃有僱主被指以低薪、高要求營造「本地請唔到人」假象，勞工處將加強監督，僱主必須在最少兩份本地報章刊登合共4次招聘廣告，以及提交沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因，否則勞工處會中止處理其申請，僱主亦會被施加行政制裁，一年內不准參與計劃。發展局局長甯漢豪強調，本地招聘倘不合情理將影響僱主輸入外勞的審批。
「補充勞工優化計劃」與之前推出的多項輸入外勞計劃一樣，均規定僱主必須在港進行本地招聘不果，顯示本地難請人，才合資格申請。之前推出的「建造業輸入勞工計劃」首輪申請已於本月16日午夜截止，共收到26份申請，涉及輸入5,251個勞工配額總數。
有工會反映個別僱主進行本地招聘時，以低於市價三四成水平招人，並提出不合情理的招聘條件，例如要求吊車司機的應徵者必須中英文良好，這種苛刻條件令本地應徵者卻步，最終本地招聘「食白果」便有資格請外勞。
就此勞工處在今次「補充勞工優化計劃」加強監督，規定經甄別的申請職位空缺展開4星期本地招聘時，會把空缺詳情發送給勞顧會委員及相關職工會，以便他們在本地招聘期間，轉介合適的本地求職者應徵有關職位。本地招聘期間，僱主必須在最少兩份本地報章刊登合共4次招聘廣告，以及提交沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因，以確保本地工人優先就業，否則勞工處會中止處理其申請，僱主亦被制裁一年內不准參與計劃。
甯漢豪昨出席建造業一個活動後，被問到懷疑有僱主招聘建造業工人時開出低薪或不合理招聘條件，為輸入外勞鋪路，她表示不會評論個別個案，但強調所有提出申請的承建商必須按指引，在本地招聘無論工資抑或要求，都要合情合理。
她指如經過調查後發現不合情理，即是該承建商的本地招聘工作做得不好，會影響其輸入勞工申請的審批。
甯漢豪續說，如僱主的工地安全工作做得不好，亦會影響將來繼續輸入勞工申請的勝算。至於把設於元朗潭尾的方艙設施改作中央外勞宿舍事宜，她指現正進行改裝工程，料如期今年10月投入使用，以配合首批建造業外勞於今年第四季抵港工作。
議員籲撥資源予職工會監察
工聯會立法會議員鄧家彪昨對本報表示，對於有僱主或在招聘本地工人時刻意開出不合理招聘條件營造「請唔到本地人」假象，他亦充滿憂慮，建議政府增撥資源予職工會到工地監察，確保僱主在本地招聘時沒有造假，亦沒有剝削外勞，例如收取佣金、或七折支薪等，「因為只有職工會才最關注工人的權益。」
