外勞來港打工有保障
黃江天 資深法律人
本港各行業人手短缺，目前的「補充勞工計劃」涵蓋酒店、製造、建築、運輸等行業，政府有責任加強對外勞的權益保障，作為外勞亦應充分明白自己在法律上的責任。本港自七十年代起輸入外傭，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足。歷數十年，外傭與本地工人一樣，在勞工法例下享有相同的權益和僱傭保障，《僱傭條例》、《僱員補償條例》等同樣適用，外傭「最低工資」；勞工處設有申訴渠道，解決傭僱糾紛；若遭受虐待或凌辱，可向勞工處、入境處或報警求助；外傭中介持牌運作，徵費設限等。根據補充勞工計劃受聘來港的僱員，主要受所簽訂的僱傭合約及香港法例規管。
僱傭合約是一份重要的文件，應妥為保存。凡獲准在港就業超過6個月，須根據《人事登記條例》，登記領取香港身份證，並需出示僱傭合約，以供查核。外勞只可為合約註明的僱主，及在指定的工作地點擔任特定的職位，不可兼職。未經入境處處長事先批准，亦不可以為其他僱主工作。除非合約另有規定，否則工資期將視作一個月。工資期屆滿後，僱主應盡快支付工資，在任何情形下，不得遲過7天。外勞來港及在合約終止或屆滿離港的旅費，以及申請入境簽證和申請延期居留的費用及體檢費，均由僱主負責。當僱傭合約終止後，必須離港返回原居地，並須將身份證交還入境處優秀人才及內地居民組。
如提前解約，只可獲准逗留至合約終止後的兩個星期。違反逗留條件乃屬違法。任何外勞如被發現違反逗留條件或觸犯法例，可能會被檢控及遣返原居地。被遣返者，將不會獲准再次來港工作。合約屆滿後，也未必會續約，這需視乎僱主能否取得新的輸入勞工批准及會否簽訂新合約。若因投訴僱主剝削而在無過失的情況下遭解僱，勞工處會盡快調查及協助找尋工作，以保障其僱傭權益。
