釐清僱傭關係 維護積金權益
近年不少服務平台加入市場，但勞資關係一直引起關注。今年5月，勞資審裁處就一宗快遞平台拖欠送遞員工資案件裁定，有關平台與其六名送遞員存在僱傭關係，是首宗確立數碼平台送遞員並非自僱的案例，意義重大。
積金局藉此提醒大家，自僱安排並不是簡單由雙方協議或簽訂「自僱人士」合約而定，須視乎雙方實際上是否存有僱傭關係，例如對工作控制權、是否需要承擔財務風險等。局方一旦發現任何違規行為，便會採取行動跟進，包括：
（一）即時向拖欠供款的僱主發出付款通知書，為受影響的僱員追討拖欠供款連同附加費。
（二）如僱主沒有在付款通知書所定的限期前補交拖欠供款，局方會聯絡僱主以搜集僱員入息等資料，並要求僱主即時補交所有拖欠款項。
（三）如僱主繼續拖欠供款，局方會向僱主展開民事申索程序，代僱員入禀法庭追討拖欠供款及附加費。
（四）若拖欠供款個案涉及僱主清盤或破產，局方會為僱員向清盤人或破產管理主任提出欠債證明。如其後收到清盤人分派的款項，積金局會經強積金受託人存入僱員強積金賬戶。
（逢周五、隔周刊出）
積金局熱線：2918 0102
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