會計界缺人 調查：63%事務所正招兵
會計行業人才流失情況嚴重，會計師樓每年積極培訓新血。香港上市公司審核師協會（PIEAA）的調查發現，逾30%參與調查的事務所員工短缺達20%，63%事務所正積極進行招聘。大多參與調查的人士表示會繼續留在業界發展，但資歷較淺者或會在兩年內離開。\大公報記者 許 臨
目前在會計師公會考取會計師資格的會員數目按年減少18%，顯示成為專業會計師的人數將下跌。上述調查於去年10月至今年2月進行，共訪問超過313名會計從業員及學生。調查發現，資歷較淺者表示或會在兩年內轉行。同時，會計界的女性比例較以往有明顯轉變，女性佔比更高，與行業過往的慣例顯然不同。
工時長嚇退新人
香港上市公司審核師協會主席陳錦榮表示，人才短缺的主要原因是入行人數減少及中低層員工離職，移民是其中一項因素，加上年輕一代或因工作負擔、工作時間長及工作環境而不願意加入行業。調查結果顯示，有61%學生認為工作與生活平衡尤為重要，在對未來僱主的所有期望之中排名第一。
陳錦榮認為，現在是會計師事務所審視其薪酬待遇的好時機，例如給年輕從業員較現實的工作期望，並以更靈活的模式聘請員工，例如以兼職或個別項目合同的形式聘請人手。此外，由於女性的比例增加，會計師事務所需要應對這結構性的轉變，建議制定性別友好的就業政策，例如靈活工時或遙距工作以支持在職父母。
中低層空缺多 盼納「人才清單」
此外，陳錦榮表示，特區政府早前在「人才清單」中未有列入會計行業，是未有全面考慮行業狀況，呼籲考慮將會計界納入清單。
香港上市公司審核師協會副主席陶匡淳指，人才短缺會造成惡性循環，愈少人入行，行內工作愈辛苦，繼而令更多人想離職。他認為，會計公司需要改善福利政策吸引新人，例如已有公司會於星期二舉行歡樂時光，並讓員工星期三在家工作，希望吸引更多學生繼續於業內發展。
不過，香港上市公司審核師協會副主席盧華基稱，「高才通」只集中高端人才，惟現時最嚴重的缺口其實是中低層，故此「高才通」未必能即時解決問題。故此，整個行業是時候趁機會審視問題，改善工作環境，以吸引更多新血入行及挽留人才。
