人手短缺 工會盼加碼振士氣
對於公務員加薪建議方案，公務員團體及立法會議員普遍認為可以接受，但指現時公務員人手短缺，認為可再調高加幅以激勵士氣及挽留人才。政府人員協會認為特區政府在按機制考慮完六大因素後作出最終的加薪建議，可以接受，且對比去年加薪2.5%，職方較容易理解。惟該會指，考慮到進一步修復及提升公務員士氣，特別是高級公務員，希望政府將高中低層公務員劃一加薪5%。
高級公務員評議會職方代表、華員會會長利葵燕表示，該會早前提議劃一加薪5.1%，因此對政府最終加薪幅度感到失望，認為未能追上滯後的累積通脹。她指，公務員承擔過去3年的防疫工作，現時更因人手短缺令工作量上升，認為政府未有把握是次加薪機會激勵士氣、凝聚人心。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會郭偉强指，雖然最終加薪方案與工會早前提出的5%存在落差，但工會認為在政府面對財政赤字等因素下，已是可接受水平。但他促請政府進行職系檢討，穩定公務員人手及工作量。
工聯會勞工界立法會議員梁子穎指，過去3年公務員團隊零增長，目前尚有2萬個職位空缺，前線人員面對工作量及壓力等問題，呼籲政府增聘公務員，甚至將今次加薪幅度增至5%，以吸引大學畢業生入職。
勞聯立法會議員林振昇及周小松亦認為，是次加薪幅度仍沒充分考慮公務員士氣，建議政府完善公務員的醫療及牙科服務等福利措施，提升公務員士氣和公務員隊伍的穩定性。
