公僕中低層加薪 不遜私企
4.65%幅度維持競爭力 「鐵飯碗」有利搶人才
涉及香港17萬公務員的2023/24年度薪酬調整方案揭盅。行政長官會同行政會議昨建議，高層公務員加薪2.87%、中層及低層則加幅4.65%，政府稍後將方案交到立法會審議，一旦獲通過生效日期追溯至4月1日。本報比對私人機構調薪調查發現，公務員加幅不遜於私人市場，尤其是中低層，更避免「肥上瘦下」。有學者及人力資源顧問均指，政府在財赤下「搶人才」，今次薪酬加幅已能維持競爭力，且公務員職位始終穩定性高，甚具吸引力。
根據今年的薪酬趨勢調查結果，並扣減遞增薪額後，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標為2.87%、4.65%及4.5%。行政長官會同行政會議昨建議，高層及中層薪金級別公務員今年加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，並按過往做法「調高」低層公務員的薪金加幅與中層公務員看齊，作出高層公務員加薪2.87%，中層及低層公務員加薪4.65%的建議。首長級公務員的加薪幅度則與高層公務員一樣。
低層公務員以助理文書主任為例，現時月薪15,950元，若按建議，有望加薪約742元；高層公務員，以起薪76,380元的高級行政主任為例，可以加薪2,192元。
公務員事務局局長楊何蓓茵昨會見傳媒時指，政府於上個及今個財政年度會有相當赤字，財政儲備亦會進一步下降；且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標都較過去一年的通脹幅度為高。
對於有職方希望今次加薪可以補回過去疫情凍薪期間的累積金額，楊何蓓茵說：「每一年的決定都是一個獨立決定，所以今年行會都是根據六大因素取一個最佳平衡去決定這個加幅。我就不同意公務員的加薪幅度追不到通脹，如果回看過去25年，甚至縮窄一些看過去的5年，其實公務員整體的加薪幅度是跑贏通脹的。不過我亦要說明一點，公務員薪酬調整機制，目標從來都不是追通脹。」
楊何蓓茵強調，公務員的工作能吸引有志服務香港的人士留在隊伍或加入，不單只靠薪酬。
私企平均加幅不多於3%
薪酬趨勢調查涵蓋本港108間合共聘用約13.7萬名僱員的公司，過去一年的平均薪酬變動數據，反映是次公務員薪金加薪亦不落後於私人市場。事實上，早前有招聘公司的數據顯示，今年絕大部分行業的平均加薪幅度均不多於3%。
樹仁大學經濟及金融學系助理教授袁偉基指，以私人市場普遍加薪約3%而言，今次公務員加薪幅度合理，尤其是中低層公務員。他指，從前公務員被稱為「鐵飯碗」，其一原因是有長俸，如今以強積金取代，但公務員始終穩定性高，「私人公司要追業績、講盈利，加上公務員本身已可按職點自動加薪。」
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠亦認為，今次公務員加薪幅度合理亦具競爭力。他並指，一定有私人機構的加薪幅度比公務員高，但更低的亦比比皆是，公務員的穩定性始終是優勢。
