如何落實保障勞工
陳婉嫻 工聯會會務顧問
在上周，勞工處終於拿出點勇氣，縱然事後引起坊間很多討論，遇到資方例牌的反彈，但我認為勞工處確是踏出了堅定的一步，向資方顯示了並非無牙老虎，讓人知道勞工處是為勞工服務的機構，而不是怕了商界。
無錯，說的是勞工處在上周四下午1時50分，首次發出「黃色工作暑熱警告」，維持了兩個小時後取消。相信大家也體會得到，當日下午錄得氣溫逾攝氏31度，是今年最高氣溫紀錄。個別地方如上水更一度錄得逾攝氏35度、大埔亦錄得逾攝氏34度。
事後，不少來自商界和地產界的資方，都出來說什麼45分鐘休息的安排不合理，會影響工程進度等，言論令人覺得十分刻薄。
當然，如果一小時有45分鐘休息，聽來好像很輕鬆，但要想像一下，在天文台錄得攝氏30多度的高溫天氣下，工人在地盤烈日當空下，有的位置溫度隨時可達攝氏40多度，在這環境下從事高體能工作，流失水分極高，對工人是相當危險的。
當資方代表提到的，都是成本、都是錢的問題時，試將心比己，假如自己是地盤工，在高溫下「頂硬上」工作，在背負上照顧家庭的重任下，如果管工不出聲，他們敢自己去休息嗎？這正是勞工法例保障的重要。而且員工在工作中，如何知道天氣度數？由誰人落實執行？此外，現在只是指引，沒有罰則？政府又要拖到何時才落實立法？真正保障勞工安全。
