新聞熱話/薪趨調查 公務員有望加薪2.87至4.5%
影響全港公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日揭盅。在扣除遞增薪額後，公務員的薪酬趨勢淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今年調查共收集108間公司、13.7萬員工的數據，都是在行業內具代表性、穩健的公司，涉及的行業規模與過往相若。
公務員事務局表示，已收到薪酬趨勢調查初步結果，強調薪酬趨勢淨指標絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。根據現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。\大公報記者 義昊、邵穎
今年薪酬趨勢調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認薪酬趨勢總指標。
政府會考慮 「六大因素」
李律仁強調，委員會工作範圍是做調查、公布結果、提交報告，而不是提出任何建議。行政長官會同行政會議稍後會審視，並作最終決定，他不宜作更多評論。被問到今年高層公務員薪酬趨勢淨指標為2.87%，與去年的7.26%比較有較顯著跌幅，他說不會揣測為何有差距，調查最重要是如實反映數據。
公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，去年薪趨會公布調查初步結果時，社會對調查以至公務員薪酬調整機制存在誤解。他強調，薪酬趨勢淨指標是客觀的參考數據，並非加薪建議，也不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素。
梁卓文稱，按現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，會全面並充分考慮「六大因素」，即是香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。他稱每年薪酬調整是獨立處理，機制上不存在「追加」因素。
政府經濟顧問梁永勝指出，本港第一季經濟有改善，本地GDP回復按年增長2.7%，私人消費開支急升13%，失業率由去年的3.5%，跌至今年第一季的3.1%。消費物價通脹維持溫和，約由上年1.8%增加到1.9%。訪港遊客和本地需求料是經濟發展最大動力，今年總體經濟增長預計在3.5%至5.5%，財政預算案公布財政赤字為544億元。
工會盼追回累積通脹升幅
有公務員工會認為，薪酬淨指標加幅可接受，冀當局跟足加薪勿扣減。香港公務員工會聯合會主席唐麗娥表示，薪酬趨勢淨指標不代表最終的加薪結果，若實際加幅能依照今次的淨指標進行，雖不算滿意，但勉強可接受。她說過去三年新冠疫情下，公務員連續兩年凍薪，上年度薪酬加幅亦僅有2.5%，影響公務員行業的吸引力，難留住人才；她呼籲政府提升公務員的薪酬水平，鼓舞士氣。
華員會會長利葵燕表示，期望今年加薪能追回過去幾年達5.1%的累積通脹升幅。她說公務員在疫情期間協助抗疫，與市民共渡時艱，希望最終加幅能激勵公務員士氣。
勞聯立法會議員林振昇和周小松表示，薪酬趨勢淨指標增幅貼近工會預期，由於去年政府未有按淨指標調薪，中層公務員最終加薪幅度比同期淨指標低約2%，促請政府把相關因素併入加薪考慮因素，確保大部分公務員薪酬調整不落後於私人市場的趨勢，以吸引和挽留人才。周小松建議，在今、明兩年分階段追加薪金，中、低層公務員加薪幅度應為5.65%，即是與未扣除遞增薪額的薪酬趨勢總指標相若，貼近私人市場加幅，有助提升公務員士氣。
