僱主宜倡工作生活平衡
值得留意的是，雖然港人自嘲「社畜」，但根據JobsDB 今年3月最新發布的《環球人才調查報告：未來招聘趨勢》調查結果，有67%香港受訪者表示，穩定的工作及工作與生活平衡（Work-Life Balance）是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標，反映香港打工仔愈來愈傾向認同「工作是為擁有更好的生活」，而非為工作而活。
面對現時人才市場的激烈競爭，要留住和激勵人才，預防員工出現職業倦怠，僱主應留意僱員的情緒健康，提倡工作與生活平衡（Work-Life Balance），並考慮員工的實際需要，制定員工福利政策，例如推行彈性上班時間、混合工作模式、辦公度假等，同時提升職缺的吸引力及員工的滿足度。
